Innehållsförteckning:
- 1. Extra dagar utanför
- 2. Engångsbonus
- 3. Arbeta hemma och flexibel tid
- 4. Utbildning och mentorskap
- 5. En ny ny titel
- Bottom Line
Teknikföretag strävar efter talang genom att erbjuda generösa lönehoppar, aktieoptioner och svimlande utbud av förmåner som dagliga luncher och tvättservice. Men för resten av Amerika, få en prestationshöjning, än mindre en årlig löneökning, helt enkelt inte i korten. Men även om din ledning åberopar budgetlust och bältesspänning, betyder det inte att du inte kan få något. Den gamla mantraen, bara vara glad att ha ett jobb, gäller inte längre. Även om din arbetsgivare kategoriskt nixes höjer, kan värderade medarbetare och bör begära andra former av ersättning från sin arbetsgivare.
Men var försiktig. När det gäller att begära icke-traditionella förmåner i stället för en lönestopp, måste anställda gå noggrant. Fråga om outlandish eller orealistiska saker, som en 6-månaders betald sabbatical i Paris, och du ställer dig bara upp för katastrof. Be om rimliga saker som du kan bevisa ger god affärsintresse för din arbetsgivare. Med det i åtanke, här är en titt på fem saker du kan fråga din arbetsgivare när en uppgång är ur frågan.
1. Extra dagar utanför
Även när ekonomin tar upp ånga, är vissa företag fortfarande kontantbandade (eller hävdar att de är) och har inte råd att ge upphov till att även stå ut med sina anställda. Men det betyder inte att de inte kan ge några extra lediga dagar. Om du inte kan få kalla hårda pengar, kom ihåg att tiden är pengar. Be om en extra vecka eller två semester. Det kostar inte ditt företag mycket pengar, men du är bekväm att komma tillbaka avslappnad, stressfri och redo att arbeta. Den ökade produktiviteten kommer att betala företaget tillbaka i utdelningar.
2. Engångsbonus
En löneökning är en återkommande kostnad. Det innebär att företaget spenderar mer pengar varje år för att anställa dig - en öppen kostnad som din chef kan ha svårt att motivera eller begå. En väg runt detta är att begära en engångsbonus. En bonus är billigare för din arbetsgivare och innebär mindre engagemang samtidigt som du lägger pengar i fickan. Om du känner av din styrning, även vid en engångsbonus, försök att söka upp avtalet genom att lova att nå ett resultatmål för att få bonusen.
3. Arbeta hemma och flexibel tid
Tack vare teknik och Internet kan många anställda enkelt arbeta hemma eller från nästan var som helst. Vissa arbetare värderar möjligheten att telecommute långt över en höjning. Företagen blir mer mottagliga för telekommunikation, så börja med att fråga om att arbeta hemma deltid. Närma din chef med en plan som visar henne hur du kommer att vara ansvarig under hela dagen. Om telekommunikation är otrolig kan du be din arbetsgivare att låta dig arbeta med flexibla timmar.Dagarna från den 9 till 5, klockan i klockan är borta. Många företag är nu villiga att låta anställda göra sina egna timmar så länge jobbet blir gjort i tid.
4. Utbildning och mentorskap
Ibland är utbildning och praktisk träning värd mer än någon lönestopp. Med rätt utbildning kan en anställd landa ett nytt, högre betalande jobb. Att inte tala om att träningen är en win-win för både arbetstagare och arbetsgivare. Arbetsgivarna får en mer utbildad och ofta lojal anställd och du får gratis utbildning. Om pengar är för trångt, fråga om en mentorskap (läs mer i "6 sätt Mentors Elevate Your Career"). Den praktiska kunskapen och den relation du kan få från att arbeta med en mer senior individ kan vara ovärderlig i framtiden, även om det inte hjälper till att betala hyran idag.
5. En ny ny titel
Att få en ny titel kommer inte att göra extra hypotekslån för dig, men det hjälper psykologiskt att mildra blåsan att inte höjas. Försök be att tacka en "Senior" framför ditt namn. En ny titel kommer inte bara att ge ditt skadade ego en boost, det kommer också påminna alla inom företaget av din nivå och därmed status. Du kan börja ta emot uppgifter med mer ansvar. En ny titel hjälper också om du någonsin söker ett nytt jobb, antingen inom eller utanför ditt företag.
Bottom Line
En lönehöjning är inte den enda ersättningen för att belöna en arbetande medarbetare. Med strama budgetar som fortfarande råder måste arbetstagarna bli kreativa när det gäller extra förmåner. Tänk på vad du värdesätter i ditt liv och vad dina framtida mål är. Om du är en ny förälder eller vårdnadshavare för en familjemedlem kan möjligheten att telekommunikera eller ställa in flexibla timmar vara ovärderlig för dig. Om du behöver en avancerad nivå för att nå nästa nivå i ditt fält, kommer ersättning för undervisning att spara dig ett paket.
När är den bästa tiden att begära en höjning?
Timing är allt när det gäller att be om en höjning - och det kan innebära att veta vad som händer med ekonomin, liksom med dig och din chef.
Jag vill rulla över en del av min pensionsplan med min arbetsgivare och jag har uppmanats att begära separat kontroll för redovisning av före och efter skatt. Vad betyder det här?
Detta bygger på de regler som en individ kan rulla över en del av hans eller hennes pensionsplan balans, i stället för att rulla över hela balansen. Enligt reglerna, om en person rullar över endast en del av hans pensionskonto, så anses den del som rullas över att innehålla före skattesumman först.
Hur kan jag begära ett socialt invaliditetsprisbrev?
Lära sig om utmärkelsebrev och hur man ansöker om invaliditetsförmåner för socialförsäkring. Få insikt om varför funktionshinder ska göras omedelbart.