Intervjuer kan vara tuffa, så om du blir kastad en curveball fråga under en, kan det tyckas omöjligt att komma ut och se bra ut. Företagen kan verka skadliga genom att peppering skulle vara anställda med svåra att svara på frågor, men det finns en metod för deras galenskap. Att fråga vad ditt största misslyckande var eller vem skulle spela dig i filmen i ditt liv kan verka som meningslösa frågor, men de är avsedda att hjälpa dig att avgöra om du är en match för företaget. (Se här: Den fullständiga guiden till jobbsökning: Intervju .)

Tuffa intervjufrågor kommer i många smaker. De fyra vanligaste typerna är personlighetsfrågor, beteendefrågor, logiska frågor och situationer. Alla är utformade för att mäta olika aspekter av en potentiell medarbetare, från deras personlighet till förmågan att tänka på sina fötter. Att väcka sådana tuffa frågor kan gå långt för att få dig att ringa tillbaka för den andra omgången av intervjuer.

Personlighetsfrågor: Letar efter kreativitet

Om den anställande chefen frågar vem som skulle spela dig i en film eller vilka superhjälte du vill ha, försöker de inte quizera dig på din filmkunskap. Snarare försöker de se hur kreativa du är och hur snabbt du kan svara på oväntade situationer. Medan du förmodligen inte har tänkt på vem som skulle spela dig i en film (om du inte är en filmfil), kan din förmåga att erbjuda ett intressant svar som har starka resonemang bakom det hjälpa till att visa upp din kreativa sida.

Eftersom ditt svar kan väga tungt på dina arbetsutsikter, vill du se till att det är lämpligt för jobbet och det företag du ansöker om. Om du intervjuar för ett jobb i underhållningsbranschen ser det inte bra om du stumpar om vilken skådespelare som kan spela dig. Eller om du försöker landa ett jobb hos ett företag som är inriktat på barn, kan det inte vara så bra med supermän som uttrycker en önskan om ondska med intervjuare. (Läs mer här: 7 saker du bör säga i en intervju .)

Behavioral Questions: Använda det förflutna för att förutse framtiden

Att ta på sig en ny rekrytering kan vara dyr och tidskrävande , så företag kommer ofta att använda beteendemässiga frågor för att mäta en anställds potentiella värde inom en organisation. Beteendefrågor använder en anställdas förflutna för att förutsäga sina handlingar i framtiden. Exempel är om en intervjuare ber dig berätta för dem om en tid då du hade en konflikt med någon i ett tidigare jobb, eller om du föredrar att arbeta ensam eller i ett lag. Kom ihåg att intervjuaren försöker se hur du hanterar olika situationer och om du kan leka bra med andra, så det är en bra idé att hålla dina svar "vi" -fokuserade.(För mer information, se: 4 viktiga frågor som ska ställas i slutet av en arbetsintervju .)

Situationsfrågor: Testa Analytics-färdigheter

Fler och fler jobb kräver anställda som kan improvisera än räkna också ut saker analytiskt. Det är där situatio- nell intervjufråga kommer in. Populär i tekniska och ekonomiska jobbintervjuer skapar situationsfrågor ett scenario och frågar sedan vad du skulle göra. En vanlig situationell fråga skulle till exempel vara: "Vad skulle du göra om du inte kunde nå en deadline eftersom du väntade på svar från andra kollegor? "Eller" Vad skulle du göra om du lärde dig en kollega att avslöja företagshemligheter som kan skada organisationen? "

Att ge ett konservärt svar kommer inte att skära det när du svarar på en situationsfråga eftersom intervjunaren vill att du ska analysera situation och komma fram till ett individuellt men ändå lämpligt svar.

Logikfrågor: Mäta intelligens

Gjord populär av Microsoft Corp. och andra teknikföretag, är logiska frågor utformade för att testa ditt intellekt. Dessa frågor kan verka "ute" och är svåra att svara, men om du har logiska färdigheter, borde de inte utgöra ett stort problem. Vissa potentiella logiska frågor inkluderar "hur många bensinstationer finns det i USA?" eller "vad är marknadsstorleken för en viss produkt i Kina? "

När du försöker hitta det rätta svaret måste du använda ett stort bildperspektiv. När det gäller bensinstationfrågan skulle du först tänka på antalet stater och sedan försöka bestämma ballparkbefolken joner av varje, och därmed komma upp med det grova antalet bensinstationer per stat. Det spelar ingen roll om du erbjuder det exakta svaret. Syftet med frågan är mer att visa hur du använder logik för att komma fram till en relativt noggrann lösning. (Läs mer här: Tips för att slå tuffa intervjuer .)

Bottom Line

Att få kastat några tuffa intervjufrågor kan framkalla känslor av rädsla och fruktan, men om du är förberedd, Dessa frågor erbjuder en möjlighet för dig att skina. Tuffa intervjufrågor är utformade för att mäta hur du skulle reagera i olika situationer, oavsett om du skulle gel med företagskulturen och om du kan tänka snabbt på fötterna. Så när du blir frågad en tuff fråga, slappna av, tänka på en minut och ge ett ärligt svar.