En arbetsintervju är din möjlighet att skina genom att föra informationen på ditt CV och brevbrev till livet. Det är också en möjlighet för en potentiell arbetsgivare att lära sig mer om dig och avgöra om du är förenlig med företagets kultur. Att avslöja för mycket information kan spåra dina sysselsättningsmöjligheter. Nedan finns fyra saker som du aldrig borde avslöja under en intervju.

1. För många personliga detaljer

Medan intervjuare kommer att ställa frågor för att lära sig mer om dig, behåll dina svar på professionell nivå. Jane Trnka, verkställande direktör för Career Resource Center vid Rollins College Crummer Graduate School of Business i Winter Park, Fla., Berättar Investopedia att personuppgifter är irrelevanta för din förmåga att utföra dina arbetsuppgifter. "Om en intervjuare frågar om du har pålitlig transport är allt du behöver säga" ja "och ingenting mer - inga detaljer om att få dina barn till skolan eller de pengar du tappade för att få din 1992-bil reparerad. ”

Om du inte behöver ett medicinskt boende varnar Trnka också för att avslöja detaljer om din medicinska historia. Och hon försäkrar starkt mot att du delar dina personliga syn på ämnen som politik, religion och ekonomi, om inte dessa ämnen är jobbrelaterade.

Dessa är de typer av personuppgifter som många jobbkandidater delar när de försöker vara personliga. Kristen Zierau, chef för rekryteringsansvarig på JMJ Phillip Executive Search i Hills, Michigan, säger att kandidaterna delar helt för många privata detaljer, vilket kan vara jobbintervjuavtal. Hon berättar för Investopedia: "Företaget som utvärderar dig för anställning behöver inte veta hur rörigt din skilsmässa var eller att du kämpar ekonomiskt. ”

Och andra typer av information som kan tyckas oskadliga kan faktiskt skada dina anställningsförmågor och få jobbsökningen till ett skrikande stopp. Stephanie Kinkaid, biträdande chef för Wackerle Career Center på Monmouth College i Monmouth, Ill., Varnar kandidater mot att avslöja sin civilstånd eller föräldrastatus eftersom det kan ge arbetsgivare en möjlighet att diskriminera dig. "Diskrimineringen kan inte vara avsiktlig, men om du nämner att du har småbarn hemma och jobbet kräver några kvällar, kan en intervjuare tro att du inte kommer att vara tillgänglig under okonventionella timmar, även om du vet att du har tillförlitlig barnomsorg. "Fokus istället på att dela information som visar dina färdigheter och förmågor.

2. Negativa känslor Om arbetsgivare / medarbetare

Även om du tror att du hade en av de värsta jobben hela tiden, motstå uppmaningen att badmouth dem under din intervju.Kristin Scarth, karriärtjänsten chef på Employment BOOST i Troy, Michigan säger att hon fortfarande är förvånad över hur många kandidater som är villiga att kasta en tidigare chef eller medarbetare under bussen. "Som en anställningschef är allt jag kan tänka att" de kommer att göra det för mig också. "När du intervjuar behöver du inte dela med att det var ett problem med din gamla chef eller medarbetare, för om du hade ett problem där, kan det tycka att du kommer att få det problemet överallt. "

Du kan bli frågad om din nuvarande eller tidigare anställningssituation, och när du måste svara, säger Tracy Cashman, Boston-baserad vice VD på WinterWyman Executive Search, att Investopedia ska svara kort och neutralt om du är fortfarande hos företaget. "Om du inte längre är hos företaget, förklara varför. Om du släpptes, var ärlig, men gör ett kort uttalande om vad du lärde dig. Om en chans att din sista chef fortfarande kommer att fungera som referens, nämna det också. ”

3. Vissa skäl till att lämna / söka ett nytt jobb

Även om du inte talar negativt om din chef eller kollegor, måste du vara försiktig när du förklarar din anledning till att du vill ha ett annat jobb. Självklart skulle vi alla vilja ha ett jobb som betalar över $ 100K per år, men Cashman varnar mot att någonsin säga att du vill ha mer pengar. Och hon varnar för att dina svar kanske ibland inte uppfattas som du tänkte. "Till exempel," Jag vill ha mer utrymme för tillväxt "kan tolkas som" jag blir uttråkad enkelt "av en anställningschef. "Hon rekommenderar ett kort uttalande om hur mycket du har haft jobbet för din nuvarande arbetsgivare och hur mycket du har lärt dig av dem. Förklara sedan att du letar efter ett nytt tillfälle där du kan få vad som helst som du vill få från ett nytt jobb och sedan stänga av med det därför vill du ha den här positionen och vill jobba hos det här företaget.

4. Svagheter

Våra experter har olika synpunkter på att avslöja dina svagheter. Jason Ma, San Francisco-baserad grundare, VD och chef mentor på ThreeEQ, säger, "Om du blir frågad om dina tidigare misstag eller misslyckanden, svara med vänliga hälsningar om vad du har lärt dig under vägen och hur du har övervunnit dem eller hur du arbetar på att konvertera tidigare svagheter till styrkor. "Han rekommenderar att du visar din sanna karaktär.

Men Chaim Shapiro, M. Ed, biträdande chef för Office of Career Services på Touro College i New York, säger att denna fråga visar om du har coachats för din intervju eller inte. "Svara inte genom att ge en verklig, oadresserad svaghet. Att göra det kommer att bidra till att de fortsätter till en annan kandidat. "Shapiro rekommenderar att man fokuserar på en svaghet som istället kan ses som en styrka. Men han berättar för Investopedia-läsare att hoppa över "perfektionistiska" svagheten eftersom den är överanvänd.

Bottom Line

Medan en arbetsintervju är ett tillfälle för potentiella arbetsgivare att ta reda på mer om kandidater, är det viktigt att undvika frestelsen att avslöja för mycket information.Företagen behöver inte veta att du drunknar i studentlånskuld eller har problem med förhållandet. Felaktiga personuppgifter kan ofta diskvalificera en annars utmärkt kandidat.