"Jag lägger ett tak över huvudet, köper din mat och betalar dina räkningar …" Har inte varje förälder uttryckt sådana ord från tid till annan? Om du har ett familjeföretag, kan dessa kanske vara legitima argument för att du anställer ditt barn för att fungera för dig.

Men finns det andra skäl att anställa dina barn? Det är säkert.

1. "Det bygger karaktär"

Vi kommer att nämna detta eftersom det är tekniskt sant. Däremot kan ditt barn också utveckla en arbetsetik på samma sätt som barn av icke-företagsägare gör - genom att arbeta för någon annan. Naturligtvis, om du kan lära dem dina värden, ännu bättre.

2. Det kommer att hjälpa till med dina barnscheman

Varje verksamhet som anställer tonåringar måste rymma flexibla scheman för att arbeta runt skolan och extracurriculars - men det finns gränser. Om ditt barn arbetar för dig har du råd att vara ännu mer flexibel så att dina barn kan delta i aktiviteter av värde för dem - och du.

3. Skatteförmånen!

Prata ekonomiskt, den största fördelen är skatteförmånen. När ditt barn under 18 år arbetar för dig, behöver du inte hålla några löneskatter. Du vet, de irriterande återhållandena för social trygghet och Medicare (FICA) som ditt företag måste matcha? Så länge du är enmansföretag eller LLC, och några andra villkor gäller, betalar du ingen skatter och inte heller kommer dina barn under 18 år. Under 21 års ålder kommer deras löner också att vara befriade från FUTA (arbetslöshet) skatter. De är emellertid inte befriade från inkomstskatt, som du måste behålla, om det är lämpligt. (För mer om löneskatt, se Skattepliktiga småföretag: Löneskatter .)

Men kom ihåg "standardavdraget? "Det gäller inte bara dig, det gäller även dina barn. Det betyder att de år 2015 kan tjäna så mycket som $ 6, 300 i inkomst, skattefri. Du kan fortfarande hävda ditt barn som en beroende av din avkastning, och deras lön kan dras av som en legitim affärskostnad.

Dessutom, eftersom ditt barn tjänar inkomster, kan de bidra till en IRA. De kan använda en Roth IRA senare att betala för kvalificerade utbildningskostnader eller bara starta sitt pensionskonto mycket tidigare än de flesta. (Mer om Roth IRAs, se 5 Secrets du inte visste om Roth IRAs .) Du kan till och med överväga att ta de pengar du skulle ha brukt för att matcha några av avdrag för en icke-familjemedlem till matcha deras IRA-bidrag.

Men hur är det med dessa villkor? IRS vill se till att du inte spelar systemet:

• För det första måste jobbet passa ditt barn. Att anställa din 10-åriga för att köra en leveransbil kanske bara ser lite skuggig ut, till exempel.
• Därefter måste förhållandet mellan ditt barn och företaget vara formellt.Med andra ord, gör för ditt barn allt du skulle för någon annan anställd - ingen speciell behandling. Det betyder till exempel att de måste fylla i en W-4-blankett, och du måste registrera sitt personnummer, hålla reda på deras timmar och hålla en personalfil. Du måste fylla i W-2 och komplettera USA: s medborgarskaps och invandringstjänster (USCIS) formulär I-9, Verifieringsbekräftelse . Som arbetsgivare, om du inte har ett arbetsgivaridentifikationsnummer (EIN) måste du skaffa en genom att skicka IRS-formulär SS-4.
• Deras lön måste också vara rimliga och lämpliga. Om du har andra anställda som gör ett liknande jobb, ska lönen vara jämförbar. Om det är en ny position, genomföra marknadsundersökningar och betala dem nära branschstandarden, med beaktande av erfarenheter och andra faktorer. Bureau of Labor Statistics är ett bra ställe att börja, eller prata med företagsägare i ditt område om hur mycket du går för liknande jobb.

4. Värdet av förhållandet

Varje förälder lever ett upptagen liv. När ditt barn når den milstolpen att flytta ut, kommer du antagligen att se tillbaka och säga, "Jag önskar att jag hade mer tid med dem. "(Säg inte det för högt … de kan komma tillbaka!) Spendera tid på att arbeta tillsammans under sommaren och helgerna är en fördel som inte har någon prislapp eller skattefördel.

Bottom Line

Att hyra ditt barn ger en hel del mening både från ett finansiellt och personligt perspektiv. Inte bara får du och ditt barn attraktiva skatteförmåner, du får spendera värdefull tid tillsammans. Och ditt barn kan börja spara pengar för sin högskoleutbildning eller pension. Om de passar bra för jobbet är det en perfekt win-win.