Du äger ett litet företag och dina barn behöver jobb. Ska du hyra dem?

Det finns många anledningar att göra, varav den största är skatteincitamenten för barn under 18 år som arbetar deltid för en förälder som är enmans eller ett partnerskap av båda föräldrarna.

När ditt lilla barn (t.ex. 18 år) är anställd, kan du kringgå innehav som FICA och FUTA (den senare till 21 år). Också för att ditt barn tjänar inkomst kan han eller hon bidra till en IRA. I fallet med en Roth IRA kan pengarna användas utan straff för att hjälpa till att betala för college eller förstås bara för att hjälpa barnet att få en tidig start på pensionssparande. (Se Roth IRA: Distributions. )

Det finns andra bra skäl att anställa ditt barn, men hur är nackdelarna? Det finns inte många, men här är sex att överväga.

1. Kommer gränserna att brytas?

Att vara förälder och även en chef till samma person kanske inte är så lätt som det låter. Du har ett företag att köra. Kommer ditt barn att se dig ha konversationer som du kanske föredrar henne att inte höra? Kommer han att se affärspraxis eller data som du inte vill att han ska veta om? För att få de skattefördelar som nämns ovan måste du behandla ditt barn som du skulle ha någon annan anställd. Är du båda bekväma med det?

2. Skulle en annan arbetsgivare kunna lära sig bättre livslektioner?

Oavsett hur officiellt du behandlar ditt barn, har han eller hon fortfarande ett säkerhetsnät som kommer från att arbeta i ett familjeföretag. Fråga dig själv huruvida att arbeta för ett annat företag skulle ge dina barn en äkta erfarenhet av att börja på den nedre delen av företagets stege och arbeta sig upp.

3. Hur kommer andra anställda att påverkas?

Kommer du att hyra barnrisken så att du skadar anställdas moral? Kanske anställda med större livslängd förtjänar fler timmar eller tror att du borde anställa någon mer kvalificerad för positionen. Det är självklart ditt företag och att anställa en familjemedlem är ditt beslut att göra, men var medveten om att det kan påverka den övergripande moralen hos resten av din personalstyrka. (För ytterligare information läs 5 unika sätt att öka Office Moral .)

4. Kommer familjedynamiken att störa jämna affärsoperationer?

Ibland kan du arbeta med familjemedlemmar, även de som du tycks klicka med, ge upphov till argument och andra konflikter som kommer att vara med varandra under långa perioder varje dag. Ibland behöver du bara en paus, vilket kan vara svårt att komma när du hyr ett barn. Om den inte är markerad kan den ständiga samstämmigheten och den efterföljande konflikten skapa en uppdelning i familjemiljön.

5. Kommer ditt barn att ta jobbet allvarligt?

För dig är ditt företag mest sannolikt ditt liv. Du lever det, andas och älska det - och hoppas att ditt barn kommer att ta det över en dag. (Se Uppsägningstips för familjeföretag .) Men vad händer om han inte gör det? Du måste vara beredd på att ditt barn inte kommer att känna på samma sätt som du gör och kan behandla detta som bara ett annat jobb, eller till och med slaka av för att han vet att han inte kommer att bli avfyrade av sin förälder. På samma sätt kan det vara för tidigt att presentera henne för ditt företag. Arbetet kan inte vara roligt eller engagerande, och hon kan fatta en dom om det som skulle vara annorlunda om hon var äldre.

6. Ska ditt barn förstå några utomstående kunskaper först?

Oavsett hur bra du är i vad du gör, finns det andra i din verksamhet med olika färdigheter och kunskaper. Att föra nya idéer till ett familjeföretag är mycket värdefullt. Att arbeta hos ett av dessa andra företag inom ditt område kan utsätta ditt barn för olika färdigheter, praxis och kunskaper som kan komma till stor nytta för ditt företag i framtiden.

Bottom Line

Få företagsexperter skulle ge dig råd mot att anställa ditt barn. Det är en bra idé, särskilt på grund av de skatteförmåner som de (och du) får om de är under 18 år eller i fallet med FUTA 21. Men bortom dollar-och-cent motivationerna finns det relationella överväganden. Du borde anställa ditt barn endast om du tror att det inte kommer att skada ditt förhållande och ditt barn kommer att gynnas professionellt. Din egen verksamhet är blek i jämförelse med värdet av en positiv arbetslivserfarenhet för ditt barn.