a:

C-suite chefer är viktiga för att skapa och anta övergripande fast strategi och är därför en viktig aspekt av grundläggande analys. Stora börshandlade företag opererar på komplexa och konkurrenskraftiga marknader med lite utrymme för fel. Chefsofficer har ett slutgiltigt godkännande av alla viktiga beslut som påverkar företagets totala verksamhet, så C-suite är medverkande i företag som upprätthåller och växer med hård konkurrens. Dåligt ledarskap kan snabbt leda till erosion av eget kapitalvärde.

AD:

En studie från 2012 av Daniel Wolfenzon från Columbia University, Francisco Perez-Gonzalez från Stanford University och Morten Bennedsen visade att företag vars vd var tillfälligt inlagda underpresterade på lönsamhet, intäkter och investeringsresultat men återvände till normala när VD återvände. Samma studie visar att frånvaron av andra chefer inte har samma inverkan. Marknadspriset för företagsaktier påverkas också av C-sviten. När Alibaba (NYSE: BABA) namngav en populär ny VD i maj 2015 ökade aktierna med 7,5%. När Petrobras (NYSE: PBR) tillkännagav en ny VD, av vilken investerare missgavs i februari 2015, sänkte aktiekurserna upp till 9%.

AD:

C-sviten används också för att bedöma styrning. Verkställande ersättning, fördelning av rättigheter och andra allmänna frågor om tillsyn som styr verksamheten i ett bolag är viktiga för att se till att verkställande incitament är anpassade till aktieägarnas intressen. Om chefsofficer saknar ansvarsskyldighet och korrekt övervakning kan bolaget strida mot etiska och reglerande riktlinjer. Anmärkningsvärda exempel på dåligt styre är Enron och MCI från början av 2000-talet. Investerare förlorade väsentligt hela värdet av dessa företag efter nedfall från bedrägerier och konkursdeklarationer.

AD: