a:

En moralisk fara uppträder när en part agerar annorlunda och vet att han eller hon är skyddad från någon form av risk. Detta är en vanlig fråga när det gäller tjänstemän. I det här fallet frågar arbetsgivaren arbetstagaren att teckna ett kontrakt, för vilket arbetsgivaren kommer att få risken. Ett vanligt exempel är en säljare som betalar en fast lön oavsett försäljning. Försäkringsbolag är ett annat exempel, eftersom de ofta ger utbetalningar när en bilolycka inträffar, vilket innebär att försäkringsbolagen tar risk för skador på grund av hänsynslös körning.

Moraliska risker uppkommer när som helst två parter undertecknar ett kontrakt och kan skapa problem mellan en arbetsgivare och tjänstemän av flera skäl, den vanligaste är brist på god tro. En moralisk risk kan skapa en stor risk på grund av möjligheten att kontraktet innehåller vilseledande uppgifter om tillgångar, kredit eller skulder.

Den goda nyheten är att det finns sätt att minska risken för den moraliska risken för tjänstemän. Vid genomförandet av dessa faktorer är det viktigt att erkänna fördelar för båda parter. Till exempel, om ett företag hyr en säljare, kanske istället för att placera honom eller henne på en fast lön, ska arbetstagaren kompenseras genom en basavgift och provision. På så sätt är arbetsgivaren inte den enda parten som tar risken. Om säljaren måste möta några av hans eller hennes ekonomiska behov genom att tjäna uppdrag, kommer han eller hon inte bara att motivera att tjäna pengar utan att sälja företagets produkt, vilket i sin tur innebär vinster för företaget. Det här är en win-win-situation.