a:

Bidragsgränsen 403 (b) bestäms av en anställds ålder och tjänsteår. Från och med 2014 är anställningsbidragsgränsen 17 $ 500 för anställda som är 49 år eller yngre och för dem som har färre än 15 års tjänst. Detta bidrag kallas arbetstagarens valfria uppskjutning.

En arbetsgivare kan också bidra till 403 (b) planen på den anställdes vägnar, men det totala bidraget från båda parter för 2014 är begränsat till 52 000 000 kronor per år eller 100% av den anställdas årslön, beroende på vilken som är mindre.

Från och med 2014 är anställda som är 50 år eller äldre berättigade att göra inlåningsbidrag på $ 5, 500 per år, förutom det vanliga bidraget upp till $ 17 500. Anställda som har arbetat minst 15 år är också berättigade till inbetalningar på $ 3 000 per år, ovanpå den normala gränsen på $ 17 500. Anställda som uppfyller tjänstekravet får använda avhämtningsavgiften oavsett ålder.

Anställda som är 50 år eller äldre, som också har 15 års tjänstgöring, kan utnyttja båda uppkonsekvenserna, vilket innebär att de kan bidra med högst 26 000 USD per år. Uppfångningsbidrag är till nytta för anställda som gör betydligt mer pengar senare i sin karriär än de gjorde i sina tidiga arbetsår.

Vid beräkning av 403 (b) bidragsgränser för en individ tillämpar IRS gränserna i följande ordning: för det första den valfria uppskjutningen på $ 17, 500; För det andra, den 15-åriga tjänsteinsamlingskvoten på $ 3 000; och för det tredje, 50 års upptagningsbidrag. Det är en arbetsgivarens ansvar att begränsa bidrag till rätt belopp.