Varje år går utbildnings- och doktorander över hela USA upp för rekryteringsperioden. Legioner av rekryterare från tusentals företag dot universitets campus, utbyte trevliga med karriärplacering officerare, professorer och studenter. Utan tvekan kommer antalet initiala sysselsättningsvägar för varje elev att vara skrämmande när man rekryterar broschyrer och företagets propaganda tävlar om att dra till sig studenter i olika riktningar.

Men när du har satt upp några solida intervjuer, hur ser du till att du imponerar på dina potentiella arbetsgivare? För jobbsökaren handlar det inte bara om att få jobb, det handlar också om att hitta ett företag som är en bra passform . I den här artikeln visar vi vilka färdigheter du behöver för att ställa din intervjuare på provet och hjälpa dig att bestämma om ett företag är rätt för dig.

Känn dig själv
Den största variabeln som styr huruvida du kommer att trivas i din valda, om än den första vägen: Känner du dig själv? Detta är inte bara en tät platitude. Tänk på vad du verkligen tycker om att göra. Även om du inte betalades, skulle du fortfarande välja den rollen? Varför? Om du visste att du inte kunde misslyckas vid ett försök, vad skulle du försöka? Om du inte sanningslöst står inför de brutala frågorna om vem du är och vad du vill, kör du den otäcka risken att gå ner på en stig som inte passar dig och där du är mindre benägen att lyckas.

Om du är en kandidatexamen, temperera dina förväntningar på din första roll. Det är inte tillrådligt att du går in i din finansintervju och förväntar dig att landa ett jobb där du skulle göra flera miljoner dollarbeslut. Vad de flesta arbetsgivare letar efter är någon som har integritet, som är villig att lära sig, som kommer att bevisa att han eller hon är mycket pålitlig under krunchtid och vem har potential att formas till roller för att öka ansvaret inom avdelningen. Det är bra att dela dina personliga och professionella mål på kort och lång sikt. Om du vill sticka ut presenterar du inte dig själv som en hotshot, men snarare som en beprövad hård arbetare som är passionerad om fältet och som är redo att hoppa in och få hans eller händerna smutsiga. Som Thomas Fuller, noterade den engelska kyrkan och historikern, sade: "Låt inte din vilja roar när din makt bara viskar."

Starta Small
Eliminera egot. Det är mycket troligt att du inte kommer att göra någonting hög nivå när du börjar. En stor majoritet av rollerna på inträdesnivå kommer att vara rent gruntarbete, om inte helt rättvist. Hitta en brutalt ärlig före detta klasskompis eller vän med några års erfarenhet i arbetsvärlden för att bekräfta och validera denna uppfattning. Dessa stora legioner av hyrda "analytiker" utför en osynlig datainmatning på Excel, revisioner av seniorbankers beräkningar, tillägg och subtraktion på ERP-system (ERP), schemalagda möten, stavningskontrollpresentationer och dokument för postskatt.De första månaderna i ett jobb på grundnivå är avsett att testa din tillförlitlighet i sådana uppgifter och därför bör du närma dig dina intervjuer med tankegången att du kommer att bevisa dig själv i en konkurrensutsatt miljö.

Imponera på intervjuaren (erna) att du ska göra det mesta av din situation och försöka överträffa din arbetsgivares förväntningar. Gör det klart för din intervjuare varför han eller hon borde ta en risk för en nyutbildad examen. Närma sig din intervju med vetskap om att du kan och kommer att leverera, även om administrativa uppgifter som inte är finansiella.

Du bör också försäkra din arbetsgivare om att du är en givare och att dina handlingar i denna roll kommer att öka sin stjärna. Varför inte säkra att du vet att du har hjälpt till att göra någon annans karriär bättre? Finansdepartementerna är för ofta fyllda med heta huvuden och egomaniacs; visa upp med en bra attityd och villighet att arbeta hårt för att bevisa dig själv och människor kommer att dras till dig. Det är ledarskap!

Vad är din roll ?
Finans kan betyda många saker. Du kan intervjua för en roll att

• hjälpa till att granska finansiella rapporter
• hjälpa ett ledande anställningsarbete för specifika tillgångar eller för hela organisationer
• e-post externa kontakter för att påminna dem om att skicka uppdaterade kassaflödesanalyser
• uppdatera snabba förhållanden och gör jämförbara för olika benchmarkföretag

Oavsett ditt betygsbetyg, vet du att du har kunskaper för att lyckas i nästan vilken roll som företaget ger dig. Ett stort antal människor i världen, inklusive dem som inte har en högskoleexamen, är mer än kapabla att genomföra dina inledande uppdrag. Om du bär ett ego till din finansintervju, vet du att det verkligen är obefogat. Det som verkligen räknas är om du tar immateriella tillgångar: känslor av känslomässig intelligens, villighet att ge och ödmjukhet att lära sig och arbeta hårt. Annars kan du bara vara en annan Wall Street wannabe som faller byte för att utbrända och slita i företagsfinansiering.

Intervju med din intervjuare
Peppar dina rekryterare och arbetsgivare om hur de ser den roll du ansöker om. Du kan vara taktfull och artig medan du fortfarande är öppen. Avgör inte för sockerbelagda svar; Om du har det i dig för att bli framgångsrik i affärer måste du börja utveckla den inre styrkan, självförtroendet och lusten för att ställa svåra frågor och få svaren.

Alla företag som du intervjuar kommer troligen att lära dig så mycket som möjligt om dig. Om du vill göra poäng i intervjun - och ta reda på om du gillar företaget - ska du göra detsamma. Med andra ord, utför din due diligence. Om det företag du intervjuar är ett så bra företag, varför har det inte hittat rätt person att fylla detta jobb ännu? Är företaget anställt eftersom avdelningen växer, eller lämnar folk av negativa skäl?

Bottom Line
Även på en nivå måste du can sikta på det bästa, så innan du går in i din intervju vet du att du är villig att inte acceptera jobbet om det inte är rätt för dig.Intervjuerna är mest imponerade av en person som inte löser sig.