Du arbetar flitigt och undrar varför dina ansträngningar inte belönas med en kampanj och en stor höjning. Det är lätt att peka ett anklagande finger på chefen och antar att du är offer för kontorspolitiken; Du kan dock vara den som saboterar din karriär.

Arbetsförmåga är bara en del av ekvationen. Ditt utseende och arbetsbeteende väger också tungt när ett företag bestämmer om du vill marknadsföra dig eller inte. En CareerBuilder-undersökning av 2, 175 anställda och personalförvaltare, som företräder företag av olika storlekar inom flera branscher, ger insikt om sina åsikter om icke-främjande anställda.

- 9 ->

Utseende

När man frågade vilka aspekter av arbetstagarens fysiska utseende som skulle göra dem mindre benägna att marknadsföra den personen var deras svar följande:

44% Provocativ klädsel

43% Rynkade kläder eller shabby utseende

32% Piercingar utanför traditionella öronpiercinger

27% Synliga tatueringar

25% En oprofessionell eller ostentatisk frisyrning

24% Orofessionellt eller ostentatiskt ansiktshår

23% Dålig andedräkt

21% Tung parfym eller cologne

15% För mycket smink

Du kanske tror att så länge du gör ditt jobb gör ditt utseende inte Det spelar ingen roll, men det är ett misstag. De flesta företag gillar likformighet bland anställda, och de förväntar sig att deras ledare ska ställa exemplet genom att upprätthålla ett blygsamt, professionellt utseende. Lägg märke till nyckelord i enkäten: provocerande, oprofessionellt, ostentatiskt, tungt, för mycket, utanför traditionella. Det finns ett tydligt mönster som tyder på att anställnings- och resurshanterare inte gillar flamboyans och extremiteter.

Dessa synpunkter beror delvis på det faktum att fysiska extremiteter är distraherande. Spetsiga hårklippningar, framträdande tatueringar och piercingar, avslöjande eller rynkade kläder och krossande dofter är distraheringar. Ditt företag har ett specifikt varumärke och en bild, och som företagets representant vill de att du speglar organisationen, inte uppvisar din individuella stil. Om du inte arbetar för en tatueringsbutik eller frisörsalong, eller om du är en modell för ett underkläderföretag, är det säkert att anta att de flesta företagen skulle föredra för sina chefer - i själva verket alla sina anställda - att presentera en professionell bild som är felaktig på den konservativa sidan. ) Beteende

Undersökare svarade på marknadsföringskänsliga beteenden enligt följande:

62% Att ha en negativ eller pessimistisk inställning > 62% Visar upp till jobbet sent

51% Fel språk

49% Förlora arbetet tidigt

49% För många sjuka dagar

44% Skvaller

39% Tillbringar kontorstiden på personliga sociala medier konton

36% Försumma att städa upp sig själv

27% Starta alltid icke-arbetsrelaterade samtal med medarbetare

24% Ta personliga samtal på jobbet

19% Ta rökavbrott < De flesta beteenden som nämns ovan påverkar en anställdes produktivitetsnivåer.Inte bara kommer dessa åtgärder att hindra dig från att klättra karriärstigen, de kan till och med få dig att sparka. När du godkände en position hos ditt företag, gick du med på att arbeta en viss tid för en viss summa pengar. Anländer sent, lämnar tidigt, socialiserar och hanterar personliga frågor på företagstid minskar den tid du spenderar för att upprätthålla ditt slut på köpet. Och om företaget justerade din lönecheck i enlighet därmed skulle du inte vara en lycklig camper. (För mer, se:

Sociala medier på arbetsplatsen

.)

Å andra sidan är det negativt, att använda fult språk och skvaller är kontraproduktiva beteenden som visar din brist på finess när det gäller att närma sig och lösa problem . Med andra ord när du närmar dig en dålig situation har du en tendens att göra det värre - och du uppmuntrar andra att anta din negativa synvinkel. Och det gör dig inte en bra kandidat för marknadsföring. (För mer, se: Hur företagskultur påverkar din bottenlinje .)

Enligt en ny undersökning av The Creative Group, när chefer letar efter anställda att marknadsföra ledningspositioner, säger 53% motiverande eller ledarskaps färdigheter väger mest. De letar efter anställda som redan har ledarskap i sin nuvarande position. Ledare samlar och motiverar istället för att skvaller, förbannar och talar negativt om företaget. Och de vet att de inte kan hålla andra ansvariga för att vara produktiva om de slösar företagstid. Ledare modellerar den typ av beteenden som de förväntar sig av anhängare. Bottom Line Företagen beaktar många faktorer när man väger beslutet att främja en anställd. Men om du inte är en idealarbetare är det orealistiskt att du förväntar dig att företaget ska belöna dig för beteenden som strider mot organisationens bästa intresse.