Det är en bra tid att vara en rådgivare.

Enligt FA Insights 2015 studie av rådgivande företag: People and Pay är rådgivande företagskompensation slår rekordtoppar och i vissa fall ökar det snabbare än någon annan bransch i USA

Så vad ledde till att denna industri betalar boom, och vad kan rådgivare förvänta sig att tjäna i 2016? Läs vidare för att ta reda på det. (För relaterad läsning, se: De bästa anledningarna till att rådgivare ska gå RIA. )

Super Juiced RIAs

Studien visade att registrerade investeringsrådgivare (RIA) har visat ökad effektivitet och produktivitet. Medan företagen böjer upp personal, är de också mer produktiva med de anställda de har. Det innebär att företagen blir mer medvetna om vad som krävs för att bygga fasta enheter som genererar intäkter.

"Sedan 2009 har nya och befintliga RIA-företag sett en exponentiell ökning av förvaltade tillgångar (AUM) på grund av marknadstillväxt", säger överensstämmelsesanalytiker John Schneider från Debt Free Guys. "Dessutom söker fler individer idag enbart avgift och robo-rådgivare för att hantera sina pengar. ”

Tyvärr förväntas denna snabba tillväxt minska under de närmaste åren. Detta kommer också att sammanfalla med pensionering av många RIA-ägare och rådgivare. Som Baby Boomers blir äldre, så kommer människorna att hantera sina konton. Det innebär att många företag måste börja seriöst tänka på successionsplaner och ägaröverföring.

Det återstår också att se hur det nya godkännandet av den nya förvaltningsregeln nyligen kommer att påverka RIA-företag, särskilt de som för närvarande arbetar på provision istället för att vara avgiftsfria. (För mer, se: Vill du starta en RIA? Förvänta dessa hinder. )

Rådgivande betalning 2016

Studien konstaterar att incitament och prestationsbaserad lön är avgörande för företagets framgång. Det uppmuntrar anställda att bry sig mer om företaget som helhet och därmed arbeta hårdare för att säkerställa framgången.

"Citerat av två tredjedelar av företagen," uppmuntrande lagmedlemmar att fokusera på företagets övergripande framgång "var den mest nämnda effekten som incitamentsaflönen har haft på sin verksamhet, säger studien.

Trots att många undersökta företag sa att de var osäkra eller ovilliga att lägga till incitamentsaflöner till sina anställdas löner. Huruvida denna rapport ändrar sina sinnen återstår att se.

Vissa företag, som blir alltför upptagna för sin nuvarande personalstyrka, kan också göra fel hyra. Detta kan oundvikligen leda till förlorad produktivitet och inkomst. "Dessa konsekvenser kan eventuellt inkludera ökad ineffektivitet, lägre produktivitet, organisationsdysfunktion och kulturell konflikt", sa studien. (För relaterad läsning, se: Topptips för rådgivare som övergår till en RIA. )

Bättre betalning = Mer framgångsrika företag

Enligt en ThinkAdvisor artikel om studien blir företag som betalar anställda mer också framgångsrika. Inte bara betalar de anställda mer, de erbjuder också mer incitamentslön, vilket uppmuntrar till produktivitet.

Att attrahera och behålla god talang är nyckeln till en RIA: s tillväxt. "Nu, som företag expanderar sina lag i takt snarare än någonsin tidigare, växer behovet av goda människorhanteringsmetoder bara mer kritiskt, säger rapporten.

För de företag med hög omsättning och låg arbetsnöjdhet kan det vara ett sätt att lösa problemen genom att erbjuda bättre löner. När allt kommer omkring får du vad du betalar för.

Bottom Line

Att vara en rådgivare kan innebära att ha en lång och fruktbar karriär. Tricket för många RIAs är hur man fortsätter växa till en rimlig takt samtidigt som man ger solida löner och fördelar till anställda. En annan viktig fråga är hur dessa utökade företag kommer att hantera åldrande ägare. Medan vissa företag sannolikt kommer att vikas kommer många att hoppas att sälja, även om den förväntade bristen i RIA-ägandes talang kan påverka detta negativt. Framtiden för RIAs fortsätter dock att vara solid, speciellt för dem på toppen av stegen. (För ytterligare läsning se: Tips för små RIAs som vill växa. )