En controller är ansvarig för planering, styrning och hantering av ekonomiska aspekter och rapporter av ett företag. Kontrollansvarig är också ansvarig för att undersöka och övervaka ett företags finansiella ställning vad gäller intäkter, kostnader och resultat samt bidra till att förutse framtida affärsverksamhet baserad på tidigare och nuvarande verksamheter, och de verksamheter som förväntas bedrivas i framtiden.

Finansinspektörer ansvarar också för att övervaka företagsfonder och konton, förbereda budgetar, godkänna samtliga bolagets kostnader och erbjuda vägledning för att främja ekonomisk solvens och framgång. Dagens ansvar för en kontroller beror till stor del på storleken och industrin i det företag han arbetar för. För stora organisationer fokuserar finansinspektörens arbete i stor utsträckning på kontrollen över företagets tillgångar och finanser. Varierande affärssegment och varumärken eller till och med avdelningar inom ett företag kan ha egna kontroller. Chefen för chefen övervakar och hanterar vanligtvis juniorkontrollanter som utför administrativa uppgifter.

Fördelen med företaget

De flesta intervjuer för finansinspektörens ställning innehåller frågor om varför företaget ska anställa dig. Till exempel kan intervjuaren fråga, "Varför ska vi lita på dig med den här positionen?" eller "Hur kommer du att gynna vårt företag som en controller?"

Markera taktiken du ska använda för att lyckas. En controller är integrerad i företagets ekonomiska framgång i slutändan, men han utför olika uppgifter och ansvar utöver att hantera den ekonomiska aspekten specifikt. Nämn hur du ska öka värdet till företaget genom dagliga uppgifter. Diskutera rekrytering av begåvade arbetstagare, förbättra rapporter och rapporteringsprocesser, vara noggrann och detaljorienterad och förbättra effektiviteten.

Berätta för intervjuaren att du kommer att arbeta för att rekrytera och anställa kvalificerade medarbetare att arbeta under dig. Diskutera dina planer för att hitta och rekrytera kvalificerad personal och hur du kommer att arbeta tillsammans för att underlätta snabbhet och företags framgång. Berätta för intervjuaren hur du ska anpassa ledningsrapporter och företagsstrategi för att ge den insikt som behövs för att underlätta tillväxt och förändring i företaget.

Ingen rapport eller kontroller kommer att lyckas utan att fokusera på grunderna. Beskriv hur du ska behålla och se till att grundläggande redovisning och siffror för alla uttalanden är korrekta. Det kan tyckas för grundläggande att nämna, men det är grunden för hela positionen.

Färdigheter

Ett finansinspektörs arbete innebär en mycket specialiserad och strategisk blandning av färdigheter. Medan du inte behöver nämna alla färdigheter du besitter är det viktigt att identifiera åtminstone några av de viktigaste färdigheter som varje kontrollant behöver och att du känner är dina styrkor.

Teknisk redovisningsexpertis är en av de viktigaste färdigheterna och bör vara den första du nämner. En finansinspektör måste också ha utmärkta kommunikations- och ledarskapskunskaper. Presentera intervjuaren med tidigare arbete eller relaterade erfarenheter där du utnyttjade dina kommunikations- och ledarskapskunskaper med ett framgångsrikt resultat.

Andra färdigheter att nämna är interpersonella färdigheter, tidshantering, personlig effektivitet och möjligheten att anställa och övervaka arbetstagare och deras effektivitet.

Stödjande personal på järnvägsnivå

Finansinspektörer är inte bara ansvariga för att övervaka det arbete som juniornivån gör. De måste också interagera med dem och se till att de fortsätter att växa i sina förmågor. I de flesta fall har en ekonomichef startat sin karriär på ungdomsnivå.

Intervjunaren kan fråga, "Hur har du eller vill du hjälpa ungdomar med att utveckla och utveckla karriären?" Det här är ett bra tillfälle att spela upp din förmåga att arbeta bra med andra och att hantera andra samtidigt som du fortfarande kan stödja, uppmuntra och hjälpa utvecklare på lägre nivå. Upprepa de färdigheter som du har som du kan dela med arbetare på junior nivå för att underlätta deras tillväxt och hjälpa till att utveckla sin expertis så att de så småningom kan flytta upp karriärstegen.