Arbetet med övervakningsansvarig säkerställer att ett institut överensstämmer med alla tillämpliga lagar, regler och interna policyer. Det finns en växande efterfrågan på efterlevnadsansvariga inom ett stort antal offentliga och privata industrier på grund av den ökande labyrinten av lagar och förordningar. Bureau of Labor Statistics (BLS) projekterar detta yrke kommer att växa med 4,6% till 2022, vilket ger ungefär 11 000 nya arbetstillfällen. Cory Gunderson, chef för risk och överensstämmelse vid forskningskonsultföretaget Protiviti, Inc., talade till The Wall Street Journal, sade: "Vi är i en kamp royal för talang i denna överensstämmelse, över hela linjen. "Följande är några vanliga frågor och förslag till svar som hjälper dig att komma igenom en arbetssamtal.

AD:

"Berätta om din upplevelse som överensstämmelsesansvarig?"

Var beredd att diskutera din tidigare compliance-upplevelse. Om du inte har tidigare erfarenhet som övervakningsansvarig, kanske för att du byter karriär, diskutera överförbara färdigheter. Keith Darcy, verkställande direktör för Ethics & Compliance Officers Association, säger att "de viktigaste färdigheterna är ledarskap, skrivande, public speaking, etiskt beslutsfattande, kommunikation och utbildning och instruktionsdesign. "Han fortsätter med att säga," överensstämmelse officerare bör också ha en hög grad av mod och integritet på grund av arbetets konfidentiella karaktär. "

AD:

" Vad vet du om Us? "

Det här är en allmän fråga och kan ställas av någon sökare, oberoende av branschen. Var beredd att svara bra. Som ett första steg, ta dig tid att undersöka det företag du intervjuar. Missa denna möjlighet att ge ett bra intryck genom att visa hur kunnig du handlar om företagets verksamhet. "999" "Hur skulle du hantera en situation där du lärde en anställd åsidosatt företagets uppförandekod?"

AD:

Detta är en etikfråga och arbetsgivaren vill veta att du respekterar företagets etikskoder och kan vara lämpligt hård när det behövs. Besvara denna fråga genom att låta arbetsgivaren veta att du är beredd att avfyra en anställd som bryter mot företagets uppförandekod, beroende på överträdelsens allvar, och om det är lämpligt te, du är beredd att fortsätta straffrättsligt åtal.

"Hur skulle du hantera anställda som rapporterar brott mot överensstämmelsespolicyn eller andra lagar eller förordningar?"

Det finns federala och statliga så kallade "whistleblower laws". "Whistleblower lagar skyddar en anställd som rapporterar överträdelser av olika lagar av andra anställda från vedergällning. Denna fråga är utformad för att testa din kunskap och medvetenhet om dessa stadgar.

"Vad är ett effektivt program för överensstämmelse?"

Enligt United States Decentral Commission Compliance Recommendations, (8B2.1.5 C) i United States Guidelines for Dictating Commission) organisationen har vidtagit lämpliga åtgärder för att säkerställa att lagar, regler och regler följs och etiskt beteende bland anställda främjas. Denna fråga testar din kunskap om lagens krav som reglerar effektiva överensstämmelseprogram.

"Har du några professionella överensstämmelsecertifieringar? Planerar du att få någon?"

Arbetsgivaren försöker bedöma om du är seriös om en karriär som övervakningsansvarig. Compliance är ett fält som lockar många människor som vill byta karriärer och är ett attraktivt område för advokater. Att få efterlevnadsbeteckningar och certifieringar visar arbetsgivaren hur engagerade du är i ett yrke som övervakningsansvarig.

"Hur skulle du hantera en begäran från en ledande befattningshavare för att åsidosätta ett företags uppförandekod?"

Denna fråga är ett försök att bedöma om du är bekväm med att hantera ledande anställda. Som övervakningsansvarig måste du övertyga bolagsstyrelser och ledande befattningshavare, inklusive verkställande direktören, att ett effektivt överensstämmelseprogram är en prioritet. Du måste se till att alla anställda, oavsett rang, är utbildade om riskerna för organisationen att inte följa lagar, regler och föreskrifter.

"Varför ska vi hyra dig?"

Detta är din möjlighet att sälja dig själv. Var tydlig om hur din kompetens, utbildning och erfarenhet matchar kraven i jobbet. Det är ofta bäst att säkerhetskopiera specifika färdigheter med exemplar i verkligheten. Kom ihåg att förbereda några insiktsfulla och tankeväckande frågor för att fråga intervjunaren. Frågor kan vara om jobbet, företaget eller laget du kommer att arbeta med i framtiden.