Institutionsinvesteraren meddelade i år att för det andra året i rad toppade Citadel-grundaren Ken Griffin landets högsta betalda hedgefondsförvaltare .

År 2015 tjänade Griffin $ 1. 7 miljarder, trots att det var Citadels värsta uppträdande år sedan 2010. Vid 2016 Salt Hedge Fund-konferensen, som hölls i Bellagio i Las Vegas i veckan, förklarade Griffin hur hans firma har varit konsekvent genom åren: En stark företagskultur.

Griffin förklarade i en en-till-en-intervju med SkyBridge VD och Saltfounder Anthony Scarramuchi att han lärde sig av sin mentor Frank Meyer vikten av att rekrytera de bästa människorna i branschen.

Griffin träffade Meyer vid då Chicago-baserade Glenwood Partners. Den mentorn lärde honom en viktig lektion om vad som skulle hjälpa till att bränna sin framtida framgång (för mer, läs: Topp 5 Högsta Betalda Hedge Fund Managers. )

"[Frank] berättade för mig att undvika att gifta mig med en strategi," sa Griffin före en förpackad publik. "Istället bör du fokusera på att bygga en plattform som lockar de bästa människorna. "

Kultur har varit i centrum för Citadelens tillväxt sedan hedgefondschefen började företaget i början av 20-talet. Det var mars 2015 att företaget fick hög beröm från sina anställda som ett bra ställe att arbeta (för mer, läs World's Top 10 Hedge Fund Firms.)

Enligt en undersökning av forskningsföretaget Great Place to Work av 34 000 anställda för finansiella tjänster, ligger Citadel tiende bland företag med 1 000 eller fler anställda.

"Undersökningen säger att vi tycker om att vara en del av ett vinnande lag som löser problem", sa Griffin förra året Crains Chicago Business. "Vi trivs på att vara en del av en organisation som förändrar finansvärlden. "

Griffin började handla på Harvard University när han fortfarande var tonåring. Att bo i sovsalar före den breda antagandet av internet kopplade Griffin en parabolantenn till toppen av sin byggnad och handlade när han inte studerade. Under SALT sa Griffin att Harvard-studenter inte fick köra företag i sina sovsalar. Detta är en intressant regel med tanke på att flera miljarder dollar företag som Citadel och Facebook har blivit tänkta i sovsalarna i Harvard.

Bortsett från hans regelbrytande vid Harvard betonade Griffin vikten av att följa regeln att anställa bra människor oavsett hur svårt det uppfattas.

Förra veckan klagade hedgefondschefen Steve Cohen om att det saknades talang i hedgefondbranschen (för mer, läs Top Hedge Fund Managers of 2015 ).

Griffin hävdade att talang existerar. Goda chefer behöver helt enkelt slåss för dessa anställda.

"Varje ny generation av chefer har samma historia om hur svårt det är att hitta begåvade människor", sa han. "Bra människor har stora möjligheter. Du måste sälja människor om varför de behöver lämna ett företag och komma att arbeta för dig. Jag tror att den bästa talangen är den talang du går ut och hittar. Talangen som knackar på din dörr är inte bäst. "

Saltkonferensen går från 11 maj till 13 maj.

För mer, läs Top Skills Hedge Funds Se efter jobbkandidater