En kultur av arbetsmiljöförsörjning säkerställer inte bara prestanda och kvalifikationer, snarare än medlemskap i en föredragen demografisk, dikterar uppstigning upp företagsstigen, men också att ett brett spektrum av idéer och bakgrunder sätts till bordet och brukade flytta företaget framåt. Mer än någonsin, företag mired i gamla vakt, kulturellt myopiska idéer är att hitta det svårare att komma framåt i ett samhälle som har flyttat för att omfamna olika bakgrunder och livsstilar.

För framåtriktande arbetssökande letar efter någonstans att starta en karriär är arbetsplatsens mångfald lika viktigt att ta hänsyn till, så många av de typiska kriterierna som används för att jämföra karriärmöjligheter, såsom lön, fördelar, flexibilitet och uppåtgående rörlighet. Eftersom fler potentiella medarbetare än någonsin lägger stor vikt vid arbetsmiljöskillnaderna har tanken och forskningsgrupperna utfört omfattande studier för att avgöra vilken av ekonomins största arbetsgivare som är utmärkande inom detta område och som ligger bakom.

Från och med 2015 är följande företag de mest kända för att omfamna arbetsplatsens mångfald, liksom några som fortfarande har arbete att göra.

Den bästa: Citigroup

En omfattande analys av Calvert Investments av anställningsförfaranden, interna och externa initiativ för att öka mångfalden, familjevänliga fördelar och representation av kvinnor och minoriteter på företagsstyrelser gav Citigroup Inc. (C) en nära perfekt poäng för dess mångfaldspraxis. Två av bolagets högsta betalda positioner är upptagna av minoriteter från och med 2015, och Citigroup är en av endast en tredjedel av S & P 100 företag som offentligt stöder lagen om anställdas icke-diskriminering (ENDA), som lägger till sexuell läggning i listan över skyddade klasser för diskrimineringslagar. Citigroup rankas också som ett av de mest genomskinliga stora företagen i världen med EEO-1-data, information som i bred skala visar anspråk på övning med avseende på etnicitet, ras och kön.

Bäst: Coca-Cola

Mjölkdriken kom precis i Citigroups klackar i Calvert Investments-studien. Liksom investmentbanken stöder Coca-Cola Co. (KO KOCoca-Cola Co45. 94 + 1. 03% Skapat med Highstock 4. 2. 6 ) offentligt stöd för ENDA och är kommande med sin EEO-1-data. Företaget är också en spegel från Citigroup, eftersom två av de fem högst betalda medarbetarna är minoriteter, vilket visar Coca-Colas åtagande att placera chefer med olika bakgrund i inflytelserika positioner.

Det bästa: JPMorgan Chase

Stora banker fick sina andelar av dålig press efter finanskrisen 2008-2009, men Calvert Investments-studien indikerar att denna bransch leder packen i sin progressiva politik om arbetstagarnas mångfald.Av de fem högsta betalda positionerna hos JPMorgan Chase & Co. (JPM JPMJPMorgan Chase & Co98. 75-2. 01% Skapat med Highstock 4, 2. 6 ), upptar kvinnor två. En av dessa kvinnor tjänar som företagets ekonomichef. Företagets styrelse har en likadant varierad smink, med två kvinnor och en minoritets man som medlemmar.

Behöver Arbete: Berkshire Hathaway

Ett nästan obestridligt argument kan göras att Warren Buffett är den mest framtidsinriktade investeraren från 20 och 21 århundraden. Hans företag, Berkshire Hathaway Inc. (BRK. A BRK. ABerkshire Hathaway Inc279, 360. 98-0. 29% Skapat med Highstock 4. 2. 6 ), men ligger långt ifrån progressiv i sitt engagemang för arbetsplatsens mångfald. Calvertstudien utsåg Berkshire Hathaway som det värsta företaget i S & P 100 för arbetsplatsens mångfald. Bolaget säger uttryckligen att det inte är fråga om mångfald när styrelseledamöter och styrelseledamöter väljs ut. Inga anställda på C-nivå vid Warren Buffetts företag är kvinnor eller minoriteter, men företaget ökar långsamt kvinnlig representation bland styrelsen. en tredje kvinna namngavs till styrelsen 2013.

Behöver Arbete: Simon Property Group

Hjälper Berkshire Hathaway ta upp baksidan i Calvert-studien är fastighetsgiganten Simon Property Group Inc. (SPG SPGSimon Property Grupp Inc159. 05 + 2. 62% Skapat med Highstock 4. 2. 6 ). Företagets bristande engagemang för mångfald är särskilt oroande med tanke på dess inflytande i en bransch där praxis som redlining och rovlån har sänkt minoriteter på nackdelen på fastighetsmarknaden i årtionden. Simon behandlar mångfaldsfrågor som en överensstämmelse, som är kod för, företaget gör det lägsta för att undvika att lösa av EEO-lagar. SPG är ogenomskinlig med sin EEO-1-statistik och dess anställningspraxis när det gäller ras, kön och sexuell läggning, och företaget har en uppenbar brist på mångfald i ledarpositioner.