Efter den sjunde sovlösa veckan, där du befinner dig 60 timmar på jobbet och resten tar hand om familjen, har du bestämt att det är dags att hyra lite hjälp hemma. Det kan låta som en bra idé, men innan du tar studien, se till att du gör dina läxor och förstår de juridiska och ekonomiska konsekvenserna av att ha en hushållsarbetare. Innan du anställer någon, här är:

De bästa åtgärderna att ta i förväg

1. Bestäm arbetsuppgifterna.

Innan du till och med lägger ut de första känslorna för att hitta någon, skriv ner vad du förväntar dig att den enskilda ska göra. Till exempel kommer du sannolikt inte att hitta en person som kan göra hushållsarbetet, laga mat och göra trädgårdsarbete. Dessa är olika färdighetssätt. När du bestämmer exakt vad du vill ha hushållens hjälp att uppnå, kan du bestämma vilka typer av anställda som du vill anställa.

2. Lär dig arbetslagarna.

Den viktigaste lagen du måste veta faller under lagen om rättvis arbetsstandard (FLSA). Denna lag kräver att du betalar alla anställda minimilön. Federal minimilön är $ 7. 25 per timme, även om vissa stater sätter en högre minimilön. Om arbetstagaren arbetar mer än 40 timmar i veckan måste du betala övertid.

Den andra nyckelfaktorn som du måste bestämma är om du anställer en hushållsarbetare eller en oberoende entreprenör. I allmänhet, om du kontrollerar vilket arbete som ska göras och hur det arbetet ska ske, har du anställt en anställd.

3. Bekanta dig med skattelagstiftningen .

Du är ansvarig för skatter för någon anställd som du betalar mer än 1 400 kr per år. Du måste betala skatt för dessa anställda, Federal Insurance Insurance Act (FICA), som inkluderar skatter för Medicare och Social Security. Du kan också förväntas betala arbetslöshetsskatter. Om du betalar hushållsarbetare på mer än 1 000 USD per kvartal är du skyldig att betala arbetslöshetsskatter på de första 7 000 USD som varje av dem tjänar. Många stater har arbetslöshetsskatteregler som också påverkar dessa skatteförpliktelser.

4. Lär dig läsa och skriva kontrakt.

När du anställer en anställd, ingår du i ett kontrakt. Det kan vara verbalt, men det är bättre om du skriver något skriftligt som båda parter skriver under. På så sätt, om det senare råder konflikt om arbetstid, ersättning, jobbansvar eller andra frågor, har du ett dokument som du kan använda för att försvara din position.

5. Var säker på att du anställer en person som är berättigad att arbeta i U. S.

Du kan enkelt undvika invandringsfrågor om du fyller i en I-9, Verifiering av anställningsberättigande och behåll den i filen med andra hyrdokument. Zoë Baird förlorade utnämningen till USAs generaladvokat 1993 eftersom hon inte följde denna enkla regel.

6. Förstå dina ansvarsfrågor.

När du anställer hjälper dig att öppna dig för potentiella rättegångar som inbegriper arbetslagar, såsom diskriminering, samt lagar som innebär oaktsamhet. Om du till exempel tillåter arbetstagaren att använda utrustning som är felaktig och arbetstagaren är skadad, kan du bli stämd för försummelse och bli skyldig att betala sjukvårdskostnader. Du kan också vara ansvarig om din anställdas försumliga beteende skadar någon annan. Många hemförsäkringar täcker inte skador som uppkommit av anställda eller oberoende entreprenörer. Så kolla med din försäkringsagent du kanske vill överväga att köpa en paraplyförsäkringspolicy för att skydda dig från kostnaderna för ett ansvarsförfarande. Se Paraplyförsäkring och Hushålls Hjälp .

7. Skydda dina värdesaker.

Innan du anställer hjälp kanske du vill ta bilder av dina fina smycken, bestick och små samlarobjekt och hitta ett sätt att säkra dem som lätt kan gå i någons ficka. Om du har många små värdesaker i ditt hem, tänk på att sätta dem i ett säkert innan din hushållshjälp kommer in. Även en betrodd medarbetare kan vara benägen att frestas, om det är ekonomiskt problem.

8. Var noga med att göra en kredit och bakgrundskontroll på alla som du planerar att anställa.

Werner Leutert, chef för Home Staffing Network International, ett företag i Neapel, Fla., Som specialiserat sig på att hyra hushållsarbetare, anser att detta är kritiskt: "Om någon har ett kreditproblem, är det normalt en anledning." Naturligtvis väcker inte alla skäl samma röda flagga. Om individens ekonomiska problem beror på att "ta hand om en sjuk make eller förälder, är det hanterbart", säger han. "Ett spelproblem är något annat helt och hållet." För mer information, se Saker du inte visste om bakgrundskontroller .

Bottenlinjen

Att hyra hushållshjälp kan vara ett bra sätt att minska stressen. Var noga med att göra det noggrant och var säker på att du förstår alla skatteregler och arbetslagar.