a:

Den cykliska arbetslösheten blir strukturell arbetslöshet när arbetstagarna är arbetslösa tillräckligt länge för att de behöver förvärva nya färdigheter för att vara konkurrenskraftiga när ekonomin börjar expandera och företagen börjar hyra igen. Den cykliska arbetslösheten är resultatet av en konjunkturnedgång. Företagen lägger av arbetare eftersom intäkterna faller och de behöver minska sina kostnader. Med tiden kan de färdigheter som krävs för att utföra vissa uppgifter förändras, och när nya positioner blir tillgängliga kan företagen inte överväga kandidater utan dessa nya färdigheter.

Till exempel, mellan 2009 och 2011, under lågkonjunkturen efter finanskrisen var arbetare i åldersgruppen 55-64 år arbetslösa nästan dubbelt så långa som 20-24 år. Förflyttade äldre arbetstagare hade mycket större svårigheter att hitta nya jobb trots att arbetslösheten för deras åldersgrupp var nästan en tredjedel av sina yngre motsvarigheter. Många faktorer bidrog till detta, men två av huvudskälen är att äldre arbetstagare är mindre benägna att förvärva färdigheter som kommer att hålla dem konkurrenskraftiga eller flytta till ett nytt jobb. Som en följd av detta är de arbetslösa på grund av en bristande matchning mellan den expertis de har och de färdigheter som är efterfrågade, vilket leder till strukturell arbetslöshet.

Strukturell arbetslöshet kan leda till betydande ekonomiska och sociala frågor. Som följd av finanskrisen 2008 och den efterföljande lågkonjunkturen ställdes många arbetstagare inför en bristande matchning mellan deras kompetens och kraven på arbetsmarknaden. Detta bidrog till att öka ojämlikheten i inkomst. Så många av dessa individer är äldre kan det leda till en allvarlig belastning på social trygghet och Medicare, vilket i sin tur skulle ge ytterligare pres på den federala budgeten.