a:

Multinationella företag från en rad olika sektorer är verksamma i det tidigare Sovjetunionen. De inkluderar livsmedels- och dryckesföretag som Coca-Cola och Nestle, snabbmatfirmor som McDonalds, finansiella och bokföringsföretag som Fortum, Stora Enso och Ibella samt banker som Barclays, Swedbank och Danske Bank. Några av de skäl som anförts för att fungera i fd Sovjetunionen är låga kostnader för arbetskraft, stora marknader och outnyttjad efterfrågan på produkter från multinationella företag.

I Ukraina arbetar multinationella företag huvudsakligen på grund av en stor och växande befolkning av konsumenter, tydlig efterfrågan på sina industrier som inte uppfylls, närvaron av naturresurser och deras mättnad på närliggande marknader. Nestle, McDonald's, Phillip Morris, Kraft Foods och många andra började fungera i Ukraina på 1990-talet, vilket bidrog till att förändra övergångsekonomin. Vissa multinationella företag ställdes inför stora kulturella utmaningar. Till exempel, i mitten av 1990-talet, måste McDonald introducera många av de begrepp som affärsmodellen bygger på, såsom rena faciliteter, konsekvent måltidskvalitet och vänlig och snabb kundservice.

Den estniska ekonomin lockar multinationella företag främst på grund av låga arbetskraftskostnader, enastående språkkunskaper, högkvalitativ infrastruktur och, när det gäller skandinaviska multinationella företag, landets närhet till Skandinavien. Estland har varit särskilt attraktivt som en plats för gemensamma servicecenter och back office operations. Från och med 2013 har över 30 företag lokaliserat sina gemensamma servicecenter i Estland, bland annat Stora Enso, AGA, Hurtigruten, Itella, Rieber & Son och Fortum. Omvänt gör Estlands förhållandevis små marknad och arbetskraft kraftigt stora verksamheter mindre möjliga.