En av de mest dramatiska förändringar som vårt samhälle har upplevt under de senaste decennierna är också en av de mest positiva. Kvinnor, som en gång förvandlats till tanklösa, repetitiva uppgifter och i vissa fall behandlade som lite mer än ornament, har fått en aldrig tidigare skådad grad av befogenhet, frihet och värdighet på arbetsplatsen. Men låt oss inte gratulera oss ganska ändå. Även de högst tjänade kvinnorna lagde sig bakom sina manliga kamrater när det gäller lön och representation i ledningspositioner och styrelserum. (För mer, se Kvinnor och ekonomi: Finns det ett könsbestämning? )

AD:

Det är förvånansvärt att skulden tycks ligga vid bestående sexism snarare än kvinnliga brister. En nyligen genomförd studie av ett namngivna globalt konsultföretag fann att 24/7 arbetskulturen påverkar kvinnor mer än män. Till exempel, om en man glider ut vid 5 p. m. , hans kollegor är mer benägna att tänka, "han måste träffas med en klient." Om en kvinna gör detsamma är bedömningen mer sannolikt att vara i linje med, "Tiden att hämta barnen antar jag." (För mer, se: Vad gör en bra arbetsplats? )

AD:

The Baby Gap

När man talar om barn, kommer konsensus i vissa hörn av företagsvärlden att den här uppfattningen av kvinnor som vårdgivare först, andra professionella, orättvist skadar karriärmöjligheterna. Inte heller är det särskilt att hjälpa män, som förväntas vara järnklädda avatarer av produktivitet. För de män som vill eller behöver ägna betydande tid för att höja sina barn kan det vara en dubbel bindning. Barnen har självklart det svårare än någon annan.

AD:

Som med de flesta skadliga attityder som skadar någon och hjälper ingen, finns det ingen enda botemedel - allt för dessa hårdna könsförutsättningar. Men det finns ett tillräckligt tillräckligt steg som företag och regeringar kan ta i rätt riktning. Betald faderskapsledighet är ett sådant steg. Genom att göra barnets födelse ett lika viktigt personligt och yrkesmässigt evenemang för alla föräldrar kan män och kvinnor dela de bakslag som tar lediga orsaker och dra nytta av varandras hjälp på en extremt utmanande tid.

En variant, betald föräldraledighet, har också sina fördelar. Definierad som ledigheten för båda föräldrarna, antingen i lika stora belopp eller uppdelade enligt eget avtal, har det potential att reagera på paras särskilda situationer. Å andra sidan har det potential att återvända i praktiken till den gamla modellen, där mammor tar ledig tid medan fäderna arbetar.

Om man antar att båda föräldrarna inte är anställda av samma organisation, skulle det naturligtvis krävas att regeringens politik gör det möjligt för par att komma fram till sin egen föräldraledighet.Sverige ger ett exempel på denna modell. Sedan 1974 har föräldrarna totalt 16 månader föräldraledighet att dela upp mellan dem. Tidigt tog dads mindre än 1% av den tiden, kanske på grund av stigmatisering, vilket illustrerar politikens nackdelar. År 1995 var en använd-det-eller-förlorad månad dedikerad till dads specifikt, följt av en sekund under 2002. En tredjedel kan vara på väg, vilket skulle effektivt påtvinga att pappor tar 25% av ledig ledighet. Föräldrar tjänar 80% av sin normala inkomst vid avgång, uppskattad till 4000 euro ($ 4458) i månaden.

Enligt Internationella arbetsorganisationen har 70 länder någon form av lagligt mandat betald ledighet för fäder på plats, vilket gör U. S. en anmärkningsvärd outlier. Vissa amerikanska företag börjar emellertid plocka upp slacken och göra vad som är rätt av mammor, pappor och barn. (För mer, se: 8 federala lagar som skyddar anställda .)

Yahoo!

När meddelandet kom våren 2013, Yahoo! Inc. (YHOO) kan ha verkade vara en osannolik plats att fördubbla orlov till 16 veckor, erbjuda 8 veckors fadderlov och ge en $ 500 barnbonus. Inte bara hade VD Marissa Mayer eliminerat att arbeta hemifrån, hon tog två veckors mammaledighet och arbetade hemifrån hela tiden. Medan det enda faktumet att en ny mamma var VD för ett stort, offentligt handlat företag är ett tecken på framsteg, tycktes budskapet till kvinnor bara krossa alla fysiska, känslomässiga och mentala begränsningar och, du vet, vara perfekt.

Facebook

På ett sätt spelade Yahoo upp catch. Facebook Inc. (FB FBFacebook Inc180. 25 +0. 04% Skapat med Highstock 4. 2. 6 ) vid den tiden erbjöd redan alla heltidsanställda fyra månader betald ledighet för mammor och fäder lika, inklusive par av samma kön och adoptivföräldrar. Det är förutom en barnbonus på 4000 dollar per barn.

Google

När Marissa Mayer ändrade föräldraledighetspolicyn på Yahoo, var hennes tidigare arbetsgivare Google Inc. (GOOG GOOGAlphabet Inc1, 033. 33 + 0, 72% Skapat med Highstock 4. 2. 6 ) erbjöd redan 22 veckor betald mammaledighet till heltidsanställda och sju veckor betald ledighet för fäder och adoptivföräldrar. Policyn gäller också för par av samma kön.

Toms

Toms Shoes grundare och VD Blake Mycoskie har meddelat att företaget kommer att ge tre månader i betald faderskapsledighet. Han tog också ett viktigt steg för att uppmuntra sitt adoption genom att lämna sig när hans son föddes. Han kallade politiken, som "kan se ut som en kostnad på kalkylbladen […] en investering i högre produktivitet och mer engagemang."

Virgin Group

Virgin Bransons Virgin Group, som inkluderar flygbolaget Virgin America Inc. VA), erbjuder nu upp till ett år med fullbetald föräldraledighet, som ska delas mellan föräldrarna - men endast till cirka 140 anställda. Tyvärr innebär mycket rapportering om problemet att konglomeratets cirka 65 000 anställda kommer att dra nytta av politiken. Det är inte fallet, åtminstone inte än.

- 1 ->

Bottom Line

Kvinnor har gjort stora framsteg på arbetsplatsen, men envisa hinder kvarstår. De påverkas oproportionerligt av en kultur av överarbete och avlovningspolitiken för nya föräldrar. Allt detta är dåliga nyheter för familjer, och det är inte riktigt bra nyheter för män. Ett steg mot ökad jämlikhet i föräldraledigheten kan hjälpa till att lindra situationen. Då återstår överflöd. För det första tar få män all den ledighet de erbjuds, delvis beroende på stigma. Då är de få företag som har generös semesterpolitik koncentrerad till Silicon Valley, som är berömd för sin sexistiska kultur. Betald faderskapsledning av sig själv fixar inte allt, men det är en början.

AD: