Arbetsplatsautomation ersätter människor med maskiner varje dag. Lyckligtvis kommer anställda inte att bli föråldrade. Här är sex sätt att arbetstagare kan förbli omsättbara trots tillväxten av automatisering i arbetskraften.

1. Notice Trends

Eftersom de färdigheter som arbetstagare har idag inte kan vara relevanta i framtiden, måste företagen skapa system som övervakar de förändringarna och personalen att tillhandahålla relaterad information och utbildning till andra arbetstagare. Medarbetare deltar i klasser, engagerar sig i handelshändelser, lär sig av branschledare och hittar andra sätt att hålla sig på toppen av utvecklingen på arbetsplatsen. Personal behöver fokusera på hur dagliga uppgifter är genomförda och hur dessa processer utvecklas så att produktionen blir effektivare.

2. Bygg ett personligt varumärke

Återstående en omsättbar anställd innebär att skapa och behålla ett personligt varumärke. Ett sätt att arbetstagare kan skilja sig från varandra och visa sina färdigheter är att regelbundet delta i branschspecifika webbplatser där arbetstagare kan uttrycka sina idéer om relaterade frågor. Att visa kritiska tänkande färdigheter hjälper till att bedöma anställdas förmåga och hjälper arbetsgivare att bestämma om man ska anställa en kandidat för ett specialiserat jobb. Dessutom, eftersom arbetsplatsen blir mer automatiserad, måste entreprenörer utnyttja sina färdigheter för att fylla de luckor som robotar inte kan. Arbetstagare måste kunna anpassa sig till marknadens förändrade behov och fylla behoven när de hittar dem.

3. Lär dig tekniken

Anställda måste omfamna teknik så att de är beredda på de förändringar som kommer att leda till arbetskraften. Till exempel kan arbetstagare använda bärbar teknik som hjälper dem att slutföra sina uppgifter bort från kontoret. När robotar tar över en produktionslinje kan anställda upptäcka uppgifter som maskinerna inte kan slutföra och kan få nödvändiga färdigheter för att fylla luckorna. Till exempel kan arbetstagare studera programmering eller lära sig att tillhandahålla mänskligt stöd för maskinerna.

Deltagande i teknik, teknik, teknik och matematik (STEM) kommer också att hjälpa anställda att arbeta tillsammans med robotar. Till exempel kan förskjutna lastbilar och taxichaufförer bli turoptimeringsmedel för självkörande fordon. Som tidigare yrkesförare kan de bidra till att förbättra fordonens användning av tid och energi, hantera reserelaterade nödsituationer eller rida med sig för att leverera paket. För ett annat exempel, om robotar ersätter kirurger, kan kirurgerna undersöka olika medicinska problem och fungera som konsulter för uppdatering av robotarnas programvara.

4. Utveckla emotionell intelligens

Eftersom robotar inte kan skapa relationer kan arbetstagare använda empati, sårbarhet och andra former av känslomässig intelligens för att skapa personliga kontakter med kollegor.Eftersom den mänskliga sidan av verksamheten inte lärs på skolor är det viktigt att arbetarna lär sig att utveckla mjuka färdigheter och förblir omsättbara till arbetsgivare.

5. Utforska nya fält

Arbetstagare kan utforska nya fält och vidareutveckla sina intressen. Till exempel anställer företag som Space X och Blue Origin LLC piloter, fysiker, rymdtekniker och kemister för utforskning av rymden. Också för att kreativt skrivande, filmer och musik alla ger upphov till mänskliga känslor finns också karriärer inom dessa områden. Dessutom bör terapeuter, frisörer och personliga tränare alltid behövas i arbetskraften och lägga till i listan över potentiella karriärförändringar.

6. Arbeta vid sidan om teknik

Eftersom robotar är mer benägna att utföra specifika uppgifter, i motsats till hela arbetsbeskrivningar, kommer de anställda alltmer att lära sig att arbeta tillsammans med maskiner när de utför sina uppgifter. Till exempel, eftersom maskiner kan bearbeta pappersarbete, kan inteckningsledare arbeta med fler kunder och förlänga fler lån. Dessutom använder advokater data mining för att granska dokument som samlats in under upptäckten och bestämma vilka dokument personal ska granska. Dessutom använder försäljare automation för att identifiera leads och möjligheter att sälja och sälja produkter och tjänster till riktade kunder, på samma sätt som finansiella rådgivare kan arbeta med robo-rådgivare för att generera leads och automatisera portföljprocessen och därigenom frigöra rådgivaren att fokusera på kundernas bredare behov.

Även om arbetsplatsautomation ersätter människor med robotar, utvecklas det också industrier och skapar nya karriärer. Som ett resultat kan arbetstagare ha möjligheter att gå vidare till mer utmanande arbetslinjer och fortsätta bidra till ekonomisk tillväxt.