Oavsett om en kvinna sätter fast elektriska kretsar i ett mandehål eller genom öppen hjärtkirurgi, oddsen gör hon mindre pengar än hennes manliga kollegor.

Kvinnor tjänar i genomsnitt bara 78 cent för varje dollar som tjänas av män. Medan skillnaden mellan kvinnors och mäns lön har minskat är framstegen smärtsamt långsam. I nuvarande takt kommer klyftan inte att stängas fram till 2058.

Det finns många förklaringar: Kvinnor arbetar färre timmar och arbetar på lägre nivå jobb. Kvinnor lämnar arbetskraften i större antal än män och är mer benägna att arbeta i låglönejobb. Kvinnaägda företag tenderar att ha en försäljning under 50 000 dollar per år. Kvinnor med högskoleexamen tenderar att vara stora i mindre lukrativa studier.

Ändå förklarar alla dessa faktorer inte skillnaden. En fasett förtjänar mer diskussion: sexism.

"Närmare tittar på uppgifterna finner vi att kvinnors val - högskola, yrke, timmar på jobbet - redogöra för en del av löneklyftan", skriver författarna till American Association of University Women's Report Graduating to ett betalkort. "Men ungefär en tredjedel av klyftan förblir oförklarad, vilket tyder på att fördomar och diskriminering fortfarande är problem på arbetsplatsen. ”

Gap börjar i barndom

Klyftan börjar ung. Pojkar är mer benägna att få ersättning än tjejer. Bland 1, 234 åtta till 18-åringar som granskades av Junior Achievement USA och Allstate Foundation, uppgav 67 procent av pojkarna jämfört med 59 procent av tjejerna att de fick ersättning från sina föräldrar.

Klyftan fortsätter. På alla utbildningsnivåer tjänar kvinnor mindre. I 265 kategorier av arbetsklassificeringar som granskades 2010, arbetar kvinnor i samma fält uttjänade män i bara en.

Kvinnor som arbetar heltid, året runt i samma fält som män, med samma uppgifter, gör fortfarande mindre pengar. Till exempel tjänade kvinnliga affärer majors drygt 38 000 dollar ett år efter examen, jämfört med drygt 45 000 dollar för män.

Diskriminering på arbetsplatsen

På jobbet ger många arbetsgivare fortfarande inte kvinnor samma möjligheter som män. Ta Consolidated Edisons senaste avtal om att betala $ 3. 8 miljoner till mer än 300 kvinnliga blivande anställda. De nekades, försenades och fick delträning jämfört med sina manliga kamrater, enligt bolagets uppgörelse med Equal Employment Opportunity Commission och New York State Attorney General. Kvinnorna tilldelades meniala uppgifter och isolerade av manliga medarbetare. De nekades eller stonewalled när de sökte tillträde till klasser som var nödvändiga för kampanjer, inte heller tillhandahölls verktyg eller säkerhetsredskap i situationer där manliga medarbetare fick båda. (Se även Kvinnliga chefer kan höja delvärden .)

I diskrimineringsärenden som involverar Wal-Mart (WMT WMTWal-Mart Stores Inc88. 95 +0. 28% Skapat med Highstock 4. 2. 6 ) och KPMG, arbetsgivare motiverade lön gap genom att säga att män stödde sina familjer, medan kvinnor inte var.

Livsmedelsbutiken Lucky Stores, där kvinnor gjorde mellan 76 procent och 82 procent av mäns lön, sa att det tilldelades män och kvinnor till olika arbeten baserat på deras preferenser. En handledare vittnade om att kvinnor föredrog att arbeta som lägre betalare, medan män föredrog att arbeta med högre betalda golvjobb.

När man inte har samma referenser

En studie från 2012 visade att forskare erbjöd högre löner till män som ansöker om labchefs positioner än till identiskt kvalificerade kvinnor. Både män och kvinnor som anställer sig var lika sannolikt att vara förspända mot kvinnor som ansökt om jobbet.

Kvinnliga läkare och kirurger som arbetar heltid och året runt tjänade 64 cent för varje dollar deras manliga motsvarigheter gjorda under 2009. Kvinnliga revisorer och revisorer tjänade 71 cent, medan registrerade sjuksköterskor gjorde 90 cent.

I fält där män i hög grad överträffar kvinnor, till exempel ingenjörsvetenskap, datavetenskap och samhällsvetenskap, tjänade kvinnor mellan 77 procent och 88 procent av sina manliga motsvarigheter.

Betalningsförhandlingar Incur Straff

En studie av kandidater från Carnegie Mellons MBA-program hittade männas startlöner var 7. 6 procent högre än kvinnors. Medan 57 procent av männen hade förhandlat fram en högre lön hade endast 7 procent av kvinnorna.

"Det mest slående konstaterandet var emellertid att de elever som hade förhandlat (de flesta männen) kunde öka sina startlöner med 7 4 procent i genomsnitt eller 4 $ 053 - nästan exakt skillnaden mellan män och kvinnors genomsnittliga startlön ", enligt Women Do not Ask av Linda Babcock & Sara Laschever. "Detta tyder på att löneskillnaderna mellan männen och kvinnorna kanske skulle ha eliminerats om kvinnorna hade förhandlat fram sina erbjudanden. "

Deras arbete ledde till grundandet av Carnegie Mellons ledarskaps- och förhandlingsakademi för kvinnor och inspirerade American Association of University Women's $ mart $ tart Workshops och projektet WAGE (Women Are Getting Even) som uppmanar kvinnor att börja förhandla .

Men i fyra nystudier fann Harvards Hannah Riley Bowles och kollegor i Carnegie Mellon att kvinnor som försökte förhandla ses mer negativt än manliga förhandlare. "Kvinnor är mer reticent att förhandla än män, med god anledning", berättade Bowles för New Yorker.

"Det är inte så att män är immuna från att ses som tuffa eller osannolika när de ställer aggressiva krav", rapporterade tidningen. "Försök att förhandla kan få någon att tycka mindre fin, fann Bowles upprepade gånger. Men det är bara kvinnor som senare drabbas av straff: Folk rapporterar att de skulle vara mindre benägna att arbeta med dem, vare sig det är medarbetare, underordnade eller chefer. "

Vad kommer att krympa gapet?

National Women's Law Center rekommenderar att man stärker jämställdhetslagarna. avlägsna hinder för tillträde till mandom dominerade områden; höja minimilönen och den tippade minimilönen; ökad tillgänglighet av högkvalitativ, prisvärd barnomsorg och tillhandahållande av betald familjefrist och betalade sjukdagar, så att arbetstagare med vårdansvar inte är missgynnade.

President Obama har varit en ordförande för politik som han säger skulle stänga löneskillnaden. Ändå kunde han göra mer inom sin egen administration. En 2014 Washington Post-analys visade att den genomsnittliga manliga tjänstemannen i White House tjänat omkring $ 88 600, medan den genomsnittliga kvinnliga White House-medarbetaren tjänar omkring $ 78, 400.

Bottom Line

Medan kvinnornas vinst har förbättrats löneskillnaden mellan män och kvinnor i samma jobb med samma färdigheter kommer inte att stänga medan kvinnor står inför förhoppningar när det gäller anställning, utbildning, kampanjer och förhandlingar. (Se även Mästare av förhandlingskunsten. )