Innehållsförteckning:
Vissa jobbjägare kan veta hur man förhandlar om sina löner och förmåner när de anställs, men de kanske inte inser att de kan förhandla om hur de avgår. De flesta arbetsgivare erbjuder ett uppsägningsavtal som beskriver de ekonomiska villkor som den anställde kommer att lämna företaget. Att förhandla om ett lämpligt avtal innebär att man överväger hur man bedriver sig under diskussioner med arbetsgivaren, de pengar och förmåner du behöver för att överleva och om du ska anställa juridisk hjälp.
Förhandlingar om detta avtal kan underlätta övergången till ett nytt jobb, lindra stress och möjligen ge en fin ekonomisk kudde. Ett monetärt arrangemang är emellertid inte det enda ämnet som ska diskuteras under denna affär. Fortsättning av försäkringsförmåner, assistans att hitta ett annat jobb och andra förmåner kan också förhandlas om. Din kraft i denna förhandling kommer från det faktum att företag inte vill att du ska illa munnen dem eller stämma. De kanske inte vill att du ska arbeta för eller dela hemligheter med sina konkurrenter.
Förskottsplanering
Om rykten om uppsägningar är i cirkulation på ditt kontor, kan möjligheten att sluta innan axeldropparna fresta dig, men vistelsen kan ge dig möjlighet att ansöka om arbetslöshetsförsäkring och få ett avgångspaket. Förbered dig i förväg, oavsett om du förväntar dig att bli avskedad eller inte. Granska dina resurser och dina kritiska utgifter för att bestämma dina ekonomiska behov. Skapa en lista över de bästa fördelarna du vill förhandla om. Undersök företagets avgångspolicy och ta reda på vilka tidigare kollegor har fått.
När Axeldropparna
Om du faktiskt avvisas, ta anteckningar under avslutningsmötet och känner inte dig pressad att underteckna avgångsvederlaget omedelbart. Stall för att granska dokumentet och tänka igenom det. Vanligtvis har du 21 dagar att acceptera avtalet. När det är undertecknat har du sju dagar att ändra dig.
Efter en första översyn av avtalet kan du besluta att anställa en advokat, särskilt om du har bevis på diskriminering, om språket i paketet är för komplicerat eller brett, eller om avtalet är flera sidor långt. Fråga advokaten vilka statliga lagar som reglerar avgångsvederlag och om det finns vissa bestämmelser om timing och betalningsbelopp. Också prata med lokala placeringar och rekryteringsbyråer för att bestämma hur lång tid det kan ta dig att få ett nytt jobb på samma nivå och lön.
När du har förtydligat avtalet bör du överväga att förhandla om följande villkor:
Avgångsvederlag som erbjuds är vanligtvis en till två veckor för varje år som arbetat men kan vara mer. Om arbetsförlusten kommer att skapa ekonomiska svårigheter, diskutera detta med din (tidigare) arbetsgivare. Den allmänna praxisen är att försöka få fyra veckors avgångsvederlag för varje arbetat år. Medelledare och chefer får vanligtvis en högre summa.Exempelvis kan vissa chefer få lön i mer än ett år.
Försök att förlänga din hälso-, livs- och funktionsförsäkring. Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) möjliggör en tillfällig fortsättning av den sjukförsäkring som du hade med din arbetsgivare i 18 månader. Policyn är dock vanligtvis kostsam när du inte längre är med företaget. Ta reda på om din arbetsgivare kan betala för din hälsodekning tills du hittar ett nytt jobb. Fråga också om de kan täcka livförsäkrings- och invaliditetsinkomstförsäkring för den perioden, eller åtminstone en månad innan erbjudandet fortsätter.
Vad som händer med din pensionsplan, pensionsplan och aktieplan varierar mellan stat och arbetsgivare. Begär en kopia av policyn och granska dem med din advokat.
Många arbetsgivare tillhandahåller outplacement-tjänster. Be att tjänsten bor hos dig tills du hittar ett nytt jobb och försök att välja tjänsten själv. Ange vad du behöver från outplacement-företaget, som en-till-en-rådgivningstjänster, omskolning, telefon, kontor och sekreterarstöd.
Försök att bygga ett överenskommet meddelande om din avresa och en rekommendationsbrev. Be om att utarbeta dokumenten själv, och se till att inkludera dina stora prestationer. Fäst bokstäverna till avtalet.
Slutligen ta reda på om du kan behålla några företags förmåner, till exempel en bärbar dator, och få arbetsgivaren att bekräfta detta skriftligt. Några andra alternativ att överväga är att utvidga din användning av företagets bil eller ditt företags sponsrade hälsoklubbmedlemskap.
Andra livslängder
Förbundsstatens arbetslöshetskompensationsprogram ger tillfälligt ekonomiskt stöd till arbetslösa arbetstagare. Du måste dock ha förlorat jobbet utan eget eget ansvar, och det är bestämt av statens lag. Fördelarna, som är skattepliktiga, brukar vara ungefär 26 veckor, men staten kan förlänga dem när arbetslösheten är hög. Se till att din arbetsgivare inte bestrider din fordran för denna ersättning.
Stanna före spelet
En av de bästa tiderna för att lindra nedgången i en arbetsförlust är under den första intervjun för positionen. Diskutera om företaget erbjuder avgångsvederlag och hur det tillhandahålls. Håll dig förberedd hela tiden för att avsluta jobbet genom att hålla reda på dina prestationer och prestationer för att hjälpa till i förhandlingsprocessen. Håll dig också informerad om eventuella uppdateringar av arbetsgivarens arbetsplatspolicy, särskilt avgångsavtalet.
Fallgropar
Tänk på att medan de flesta företag erbjuder avgångsvederlag, är de inte skyldiga att göra det. Klausulerna varierar också beroende på statens lag och branschen. Slutligen har anställda som är bland några avskedade fler möjligheter att förhandla om villkoren i avtalet. Vid en massa uppsägning kan ett standardiserat paket erbjudas, och en arbetsgivare är mindre benägna att avvika från detta kontrakt.
Bottom Line
Om du är avskild från jobbet är det lika viktigt att förhandla om din väg som den ska förhandla om på din väg.Eftersom tidigare arbetsgivare har intresse av att hålla dig lycklig, har du ofta utrymme att pruta. Gör lite forskning för att ta reda på vilka avgångsvederlag som du rimligen kan förvänta dig från ditt företag, och gör sedan ditt bästa för att maximera dem. Kom ihåg, du har inget att förlora, och du kommer aldrig veta vad du kan få om du inte frågar.
Layoff skydd planer: bra deal eller gimmick?
Om du blir avskedad kan dessa planer vara av stort värde, men det bästa skyddet kan vara att undvika stora inköp helt och hållet.
Om jag äger ett lager i ett företag får jag ett uttalande i företagets verksamhet?
Du får inget direkt uttalande i företagets dagliga verksamhet, men beroende på om du äger rösträtt eller icke-rösträtt, kan du ha en hand i att forma sin styrelse och besluta om särskilda frågor. Omröstningslager - Om du har ett aktieinnehav, är du en aktieägare och du är aktieägare på rekord när ett beslut måste fattas genom omröstning har du rätt att rösta om frågan.
Om jag tar ett avgångspaket från min arbetsgivare, hur ska det beskattas?
Det beror på din skattekonsol. Till exempel, om din arbetsgivare erbjuder dig en utbetalning på $ 100 000, kommer du att skylla federal skatt på $ 35 000. Du kan också vara skyldig fastighetsskatt. Det kan vara bäst att kolla med din skattesäljare. han eller hon kan vara bekant med din skattesats och veta om andra skatter kommer att gälla. För relaterad läsning, se Förhandlingsavgångsavtal. Den här frågan besvarades av Denise Appleby (Kontakt Denise)