Det är allmänt känt (och stöds av forskning): att vara generös gör dig lyckligare. För de flesta betyder det att ge gåvor, betala för middagar och vara snäll mot sina nära och kära. Men hur är det med dem som vill sprida den kärleken på ett större sätt?

De flesta vill vara socialt ansvariga i teorin, men det kan vara svårt att sätta i praktiken. Lyckligtvis erbjuder många arbetsgivare möjligheter för sina medarbetare att investera på socialt ansvarsfulla sätt.

En ny studie från Calvert Investments konstaterar att dessa alternativ gör anställda lyckligare - och mer sannolikt att investera. Läs vidare för att se fördelarna med socialt ansvarsfulla investeringsalternativ. ) Vad studien säger

Calvertstudien analyserade effekterna av socialt ansvarlig investering på anställdas potentiella investeringsvanor.

Socialt ansvariga aktier: Gör bra gärningar straffavkastning? Socialt ansvarlig investering inkluderar stödjande företag som är starka "när det gäller miljöförvaltning, respekt för mänskliga rättigheter och starka styrningspraxis. "Studien konstaterade att 87% skulle vilja ha alternativ för att stödja företag som anpassar sig till sina värderingar. En tredjedel av respondenterna sa att de bara skulle välja ansvariga investerande företag om de fick valet.

Millennials visade mest intresse för socialt ansvarlig att ge, med 43% säger att det var "mycket tilltalande. "Gen X var inte långt bakom med 37%, och till och med 30% av baby boomers var mycket intresserade.

Millennials var också mest intresserade av att styra hela pensionsavgiften mot socialt ansvariga företag, och 46% sa att de skulle göra det. Endast 28% av Gen X sa att de skulle göra detsamma, medan 18% av babyboomersna sa att de skulle placera 100% av sina pengar mot socialt ansvariga investeringar.

"Några skäl till att jag tror tusenåriga är mer intresserade av socialt ansvarlig investeringar … större tillgång till information, mer fokus på klimatförändringar i den kulturella zeitgeisten under sin livstid och oftare uppväxt av föräldrar som har instillat en känsla av social och miljömässig oro ", säger Justin Arnold, finansiell rådgivare på WashPark Capital i Denver.

Studien visade också att anställda som redan har det alternativet är mer nöjda med sina arbetsgivare - en ganska definitiv länk mellan socialt ansvarsfulla investeringsalternativ och medarbetarnas tillfredsställelse. Det här är goda nyheter för arbetsgivare med låg medarbetarnas tillfredsställelse eller hög omsättning. Att erbjuda dessa typer av investeringsmöjligheter kan vara en otroligt kostnadseffektiv moralförbättring.

Hur det gör människor lyckligare

De undersökta sa att genom att välja socialt ansvarlig investering kunde de känna att de bidrar till de orsaker de bryr sig om. I stället för att donera till välgörenhet eller volontärarbete, vilket kräver att man ger bort pengar eller tid, är det en win-win att investera i socialt ansvariga företag. Den som investerar känner sig stolt över sitt beslut utan att ge upp sina begränsade resurser.

Arnold sa att resultaten av undersökningen inte överraskar honom. "De är en del av en framväxande trend som jag tror är mer sekulär än cyklisk och kommer att fortsätta under överskådlig framtid", sa han.

Arnold sa att sponsorer av pensionsplaner har ett fiduciärt ansvar för sina anställda. Ett förvaltningsansvar innebär att sponsorn måste agera i kundens bästa. Genom att inte ge hållbara och socialt ansvarsfulla alternativ, säger Arnold att företag kan shirking sina förpliktelser.

"Företag kan erbjuda hållbara och ansvarsfulla investeringsalternativ tillgängliga för anställda genom att arbeta med en 401 (k) konsult, som jag själv, för att se över investeringsalternativ och hjälpa dem att integrera hållbara investeringsalternativ, " han sa.

Bottom Line

Att erbjuda socialt ansvarsfulla investeringsalternativ är bara ett annat sätt att öka medarbetarnas känsla av tillfredsställelse, vilket kan leda till bättre moral, högre produktivitet och lägre omsättningshastighet.