a:

Eventuella arbetstagare, som generellt definieras av presidiet för arbetsstatistik, är "personer som inte förväntar sig att deras jobb ska vara sist eller som rapporterade att deras jobb är tillfälligt". De som kvalificerar som kontingent anställda inkluderar oberoende entreprenörer, deltidsarbetare eller tillfälligt anställda, säsongsarbetare, "uthyrda" anställda, frilansare och oberoende entreprenörer eller konsulter, bland annat. Bureau of Labor Statistics utför undersökningar för att uppskatta det totala antalet och sammansättningen av kontingentarbetsordningar.

Kriterier för kontingentarbetare

Uppskattningar av kontingenta, icke-traditionella anställda i arbetskraften är uppdelade i tre kategorier:

1. Lönearbetare som förväntar sig att deras jobb ska vara i ett år eller mindre och som har varit i sitt nuvarande jobb i ett år eller mindre.

2. Arbetstagare, inklusive egenföretagare eller oberoende entreprenörer, som förväntar sig att deras jobb ska vara i ett år eller mindre.

3. Alla arbetare som inte förväntar sina jobb att vara kvar, även om de har haft jobbet i mer än ett år.

Dessa kategorier används för olika uppskattningar beroende på vad presidiet vill mäta. U.S.A. Department of Labor har auktoriserat kommissioner att uppskatta effekten av kontingentarbetare och att ge rekommendationer om deras framtida behandling.

Eventuella arbetstagarrelationer erbjuder i allmänhet arbetsgivaren och arbetstagaren ytterligare flexibilitet. Dessutom ger nuvarande arbetslagar och skatteregler ett incitament för företag att söka kontingentarbetare. Till exempel kan en arbetsgivare undvika socialförsäkringsavgifter, sjukförsäkringar, källavgifter, arbetslöshetsförsäkring, observerade helgdagar och arbetstagares ersättning, bland annat arbetsrelaterade kostnader, genom att hyra kontingentarbetare.