Om du driver ditt eget företag verkar hyresgruppen som en vinnande strategi. När allt är vem bättre att vända sig till än familjen? Även om det finns positiva att hyra inifrån finns det också ett stort antal anledningar till att arrangemanget kanske inte fungerar och varför det kan visa sig vara en certifierad katastrof.

Wal-Mart Stores Inc. (WMT WMTWal-Mart Stores Inc88. 70-1. 09% Skapat med Highstock 4. 2. 6 ) har under namnet ännu en annan medlem i Walton-familjen som sin nästa ordförande, förnyar bekymmer över att världens största återförsäljare fortfarande driver som ett familjeföretag. Den nya ordföranden är Greg Penner, som är svigersonen för Sam Walton, bolagets grundare och långsiktig ordförande. Penner kommer endast vara den tredje ordföranden i företagets 53-åriga historia, och alla tre har varit Waltons familjemedlemmar.

Investerare oroar sig för att hos en global detaljhandelskrigare med en sådan tradition kan regerende familjemedlemmar överväga familjens intressen över icke-närstående aktieägare. Anställda, varav många är också aktieägare, har liknande bekymmer. De kan till och med undra om det är möjligt att gå vidare i företaget utan att tillhöra Walton-familjen.

Det finns meningsskiljaktigheter när det gäller att anställa familjemedlemmar, vilket också kallas nepotism. Trots att övningen i allmänhet ses negativt i USA, anses den vara naturlig och rimlig i andra länder.

Låt oss titta på båda sidor av argumentet.

Hur hyresgruppen kan hjälpa ditt företag

Småföretag anställer ofta familjemedlemmar, och det finns solida skäl för att göra detta.

"Blod är tjockare än vatten. " Som en fråga om lojalitet kan en familjemedlem vara en bättre anställd än en icke-släkting. Det är även möjligt att familjemedlemmen kommer att kompensera i lojalitet vad han eller hon saknar i andra färdigheter. Till exempel kan en familjemedlem vara villig att arbeta längre timmar eller gå extra för en kund eller kund eftersom det kommer att återspegla bättre på familjen. Han eller hon kan också vara mindre benägna att stjäla från din verksamhet eftersom det likställs med att stjäla från familjen.

En familjemedlem kan ha en känslomässig anknytning till verksamheten. En utomstående kan helt enkelt leta efter en lönecheck, en familjemedlem kan ha en djup anknytning till verksamheten och den ultimata framgången. Han eller hon kan se verksamheten som en återspegling av hela familjen, snarare än bara en penningmakande satsning.

Mer medvetenhet om aktiviteter utanför aktiviteterna. Det finns ingen tvekan om att vissa aktiviteter, till exempel narkotikamissbruk, överdriven alkoholkonsumtion eller ett spelproblem kan påverka arbetets prestanda såväl som själva verksamheten.När du anlitar en utomstående kan det inte vara möjligt att veta något av dessa saker i förväg eftersom ingen av dem kommer att dyka upp på en CV och ofta inte på en bakgrundskontroll. Men om du anställer en familjemedlem är det mer sannolikt än att du kommer att veta vad människans livslängd är. Och chansen är bra att om hans eller hennes arbetslivsliv är rent kommer det att förbli så när de är på jobbet.

Uppföljning av ditt företag. Om du kör ett litet företag är det troligt att du har övervägt din avslutning från operationen. Även om det vanligtvis är möjligt att sälja verksamheten till en utomstående, kan det vara mer önskvärt att bruka en familjemedlem att ta över istället. Detta kan ge dig möjlighet att påverka företagets riktning och / eller fortsätta att vara ansluten till verksamheten på ett sätt som aldrig kan vara om du sålde det till en outsider. (För mer information, se Hur man skapar en företagsuppföljningsplan .)

Hur hyresgruppen kan skada ditt företag

Så många fördelar som det finns att anställa familj till jobbet i ditt företag finns ännu fler anledningar till att det skulle kunna sluta hemskt.

Familjeproblem kan spillas över till affärsrelationen. Eventuella spänningar som finns i din familj kommer inte sluta magiskt när alla uppträder för arbete. De problem som detta kommer att skapa i verksamheten kan helt enkelt vara en förlängning av vad som händer bland släktingar.

Affärsproblem kan spillas över till familjeförhållanden. Du har utan tvekan hört uttrycket "aldrig göra affärer med familj eller vänner" och ordstävet har fastnat så länge efter goda skäl. Eventuella spänningar eller svårigheter som finns i verksamheten kan bli ett familjeproblem. Till exempel, om du behöver disciplinera anställd släkting, kan andra familjemedlemmar ta emot sådana åtgärder. Det kan göra några ganska spända familjesamlingar och kan till och med försämra förhållandet på lång sikt.

Familjemedlemmen kan dra nytta av dig. Inte alla anställda är motiverade, men en familjemedlem kan anta att han eller hon har ett jobb för livet, oavsett prestationsnivå. Han eller hon kan också anta att de kommer att ha rätt till högre lönenivå. Gränser kan också bli ett problem. Den närstående kan anta ekonomiskt ansvar eller rättighet utöver ditt avsedda syfte. Han eller hon kan använda affärsmedel för att betala för personliga behov och önskemål, till exempel att använda ett företagskonto för att sätta gas i bilen eller till och med att ta ut vänner till lunch eller middag.

Problem kan utvecklas med icke-familjemedlemmar eller partners. Även om familjen arbetar bra, kan spänningen utvecklas om du har andra anställda som inte är relaterade till dig. De orelaterade medarbetarna kunde bli sladdade över ingenting annat än ditt förhållande till din familjemedlem. Detta kan resultera i minskande prestanda eller till och med avgång.

Du kan inte anställa de bästa tillgängliga personalen. Att anställa familjemedlemmar bygger ofta mer på känslor än på objektiv verklighet.När du anländer utifrån familjen ska du noggrant utvärdera kvalifikationer och färdigheter och anställa bara de bästa människorna. Men när du anlitar familjemedlemmar är du ofta kompromisslös. Familjemedlemmen kanske inte är helt eller till och med fjärrkvalificerad för jobbet. Denna risk i sig kan göra dig redo för negativa händelser som är helt förutsägbara - och undviks.

Försvinnandet av familjemedlemmen kommer att vara … komplicerat. Detta är mardröm resultatet av att anställa en familjemedlem. Om dagen någonsin kommer att du måste avsluta personen kommer de flesta av problemen ovan att gälla. Det kan till och med resultera i slutet av ett nära familjeförhållande. Även om avfyrningen är helt berättigad, kommer andra släktingar sannolikt att anta att det kanske hade varit mer du kunde ha gjort för att hålla den tidigare arbetstagaren ombord. De kan till och med engagera sig i spekulationer om att du hade lite mörk bakverk för uppsägningen. Att sparka människor är dåligt nog, men när personen sparkade är en familjemedlem kan sakerna bli fula. (Se även, Uppsägningstips för familjeföretag .)

Bottom Line

Det kan mycket väl vara att anställa en släkting är rätt handlingsåtgärd för dig. Men innan du gör det, noggrant överväga hur hyra familjen kan skada din verksamhet. Även om det ofta kan tyckas som det rätta att göra i början kan svårigheter utvecklas längs vägen som kommer att förändra hela arrangemanget.