Innehållsförteckning:
Deltidsanställda utgör en betydande del av den amerikanska arbetskraften, och när fler individer arbetar deltid arbetar arbetsgivare med nya sätt att rekrytera och slutligen behålla högkvalitativa talanger. Som ett led i ett kompensationspaket kan förmåner ge anställda incitament att arbeta för ett visst företag över sin konkurrent och uppmuntra långsiktig sysselsättning även om lönerna är jämförelsevis låga. Men inte alla anställda är berättigade att få dessa förmåner.
Deltidsanställda och fringe-förmåner
Vanliga främmande förmåner som sjukförsäkring, pensionsplanering, livförsäkring och funktionshinder täcks vanligtvis av företag till lågt utan kostnad för anställda för att att förbättra total ersättning och rekrytera och behålla talang. Även om dessa fördelar är vanliga bland arbetsgivare är deltidspersonal inte alltid berättigade till alla dessa extra förmåner på arbetsplatsen.
Om heltidsanställda får erbjudas förmåner, inklusive betalad semester, sjukdagar och transportbidrag, kan deltidsanställda endast erbjudas lågkostnadsförmåner eller, vanligare, ingenting alls. Om förmåner erbjuds deltidspersonal kan de innehålla en bonus baserad på prestation eller försäljning, måltider under ett långt företagsmöte eller medarbetarrabatter. De högre kostnaderna som försäkringsskydd eller betald ledighet läggs vanligen inte till en deltidsansvarig ersättningspaket.
Regeringsmandat på förmåner för fringe
För närvarande finns det inget regleringsmandat för företag som kräver att de erbjuder främmande förmåner till heltid eller deltidsanställda, men det finns fortfarande ett tillvägagångssätt. Om en arbetsgivare erbjuder en pensionssparande plan, som en 401 (k) deltidsanställd som arbetat minst 1 000 timmar för företaget, måste erbjudas en möjlighet att delta i planen.
Arbetsgivare som söker högkvalitativa talanger tenderar att tillhandahålla ett robust kompensationspaket till en anställd som innehåller ett stort antal gemensamma fördelar. För deltidsarbetare kan dock en gräns läggas på de förmåner de kan få, om de erbjuds någon som helst.
Hur kan jag se till att jag får alla mina berättigade avdrag?
Mest skatteregleringsprogram gör ett bra jobb. Men som något recept är slutresultatet bara lika bra som vad som går in i det. Som sådan, oavsett om du använder skattepreparationsprogram eller tjänster från en skattesekreterare, vill du se till att du tillhandahåller all information och data som är nödvändiga för att du ska få alla avdrag för vilka du är berättigad.
Hur bestämmer en mäklare vilka kunder som är berättigade att öppna ett marginalkonto?
Lära sig hur mäklare har eget utrymme att bestämma vilka kunder som kan öppna marginalkonton och förstå reglerna som reglerar marginalkonton.
ÄR mina sociala förmåner för sociala förmåner skattepliktiga?
I vissa situationer och i vissa stater är dina sociala förmåner avgiftspliktiga.