a:

Nästan alla löneförmåner som en arbetsgivare tillhandahåller en anställd anses vara en "fringe" -förmån.

Dessa förmåner kan innefatta försäkringar, företagsbiljetter eller anställda rabatt etc. Medan det finns några undantag är främmande förmåner vanligen en direkt kostnad för verksamheten när det gäller redovisning så länge de kan fördelas till direkt arbetskraft på en konsekvent grund.

En direkt kostnad definieras i stor utsträckning som varje kostnad som kan tilldelas ett specifikt objekt på ett korrekt sätt, såsom löner, material, leveranser, konsulttjänster och förmåner. Indirekta kostnader betraktas helt enkelt alla kostnader som inte är direkta. Genom att undersöka olika typer av gemensamma förmåner bör du kunna se att de flesta av dessa fördelar medför kostnader som kan direkt och specifikt tilldelas.

Vanliga förmåner inkluderar grupptids livförsäkring och utbildning, som arbetsgivare i USA kan erbjuda skattefri till en anställd upp till en viss årlig gräns. Livsmedels- och atletiska program / anläggningar är också vanliga fördelar och är både relativt lätta att redogöra för och tilldela ett visst program.

I omständigheter där en förmån är svår att tilldela ett visst projekt eller program, kan det vara nödvändigt för det som en indirekt kostnad, men detta är sällsynt. Tilläggskostnader för administrativ och administrativ personal kan exempelvis klassificeras som indirekta kostnader.

Kostnader som uppkommer för samma ändamål bör behandlas konsekvent. När kostnaden för en viss förmånsbestämning betraktas som direkt, måste varje liknande kostnad anses vara densamma.