Beroende på hur välbekant de är med din bransch och dess jargong, kan ledande rekryterare inte alltid tala ditt språk. Men om du vill fortsätta flytta upp organisationsschemat är det smart att lära sig deras. Här är åtta tips för att prata med headhunters. (Läs Vem är Headhunters och vad gör de först om du behöver en uppdatering på rekryterare.)

1. Först och främst, prata.

Även om du inte ser någon omedelbar vinst för dig själv är det vanligtvis värt att ta headhunters samtal eller svara på sina e-postmeddelanden. Du kan ha det mest givande och till synes säkra jobbet i världen just nu, men det kan förändras med ankomsten av en ny chef, en sammanslagning eller ett antal saker (se Varför är det lättare att hitta ett jobb medan de anställde ? ).

En headhunter kan också vara en användbar kontakt för någon av dina vänner, familjemedlemmar eller kollegor som är på marknaden för en ny position. Dessutom kan headhunters som fokuserar på specifika branscher ha användbar information om vad som händer i fältet som kan hjälpa dig i ditt nuvarande jobb. Ta så lite tid att chatta och var noga med att få headhunterens kontaktinformation för framtida referens.

2. Var vänlig.

Men samtidigt vet att headhunter inte är precis din vän. Om han eller hon är på någon sida, är det det hos klienten som de letar efter. Detta är ett affärsförhållande, rent och enkelt, helst med något i det för er båda.

3. Var ärlig.

Om headhunter har i åtanke att du är utsatt för ett jobb hör du honom eller henne och ge en uppriktig åsikt om du är intresserad. Om du inte är det kommer headhunter inte att förolämpas, men faktiskt kommer troligen att vara tacksam att du inte strängte processen med. Om du är fascinerad, men obekväm med att ha denna typ av konversation på jobbet, fråga chefen om du kan göra ett möte att prata senare när du kan tala mer fritt.

4. Håll dig till poängen.

Headhunters är upptagna människor (det är de flesta av oss, men de kan tänka sig själva som speciellt upptagen). När du väl har möjlighet att prata (se ovan), försök svara på headhunters frågor med mer än korta grunts, men mindre än din fullständiga självbiografi. Om du får en känsla av att headhunter blir uttråkad, har du förmodligen rätt.

5. Var hjälpsam.

Om du inte är intresserad av jobbet, men har andra värdiga namn att föreslå till headhunter, gör så. Headhunter kommer att uppskatta det, som kommer, förmodligen de personer du rekommenderar. Att vara till hjälp kommer att göra det mer troligt att headhunter kommer att ringa dig tillbaka en dag med en annan, möjligen bättre möjlighet. Men rekommendera inte någon du har allvarliga tvivel om, eller headhunter kan sluta ifrågasätta din dom.

6. Var positiv.

Du kommer att få ett bättre intryck om du undviker att kritisera tidigare eller nuvarande arbetsgivare, konkurrenter eller någon annan. Om du låter negativ eller skvaller kan headhunter oroa sig för att du skulle vara så på ditt nästa jobb också. Dessutom är det förmodligen inget dåligt att du kan säga om någon i ditt företag att headhunter inte redan har hört från andra källor.

7. Förvänta dig inte för mycket.

Headhunters har sällan tid att hjälpa dig skriva om ditt CV eller erbjuda mycket karriärrådgivning. (Det är därför det finns karriärrådgivare, livbussar och resten.) Kom ihåg att de inte fungerar för dig, men för deras klient, betalar organisationen dem för att jaga huvuden.

8. Håll dig lugn.

Om en headhunter som en gång tycktes angelägen om att rekrytera, slutar du plötsligt att svara på dina samtal eller e-postmeddelanden, det kan tyckas oförskämt. Men det är vanligt i sitt fält, och det är inte värt att bli upparbetad. Det finns inget att vinna - och eventuellt mycket att gå vilse - genom att skicka headhunteren en arg, sarkastisk diatribe för att behandla dig skabbigt. Du kanske har rätt, men du kommer bara att bli så oprofessionell.

För mer, se Topp 8 Headhunters misstag som du borde undvika .

Bottom Line

För ditt eget intresse, försök att bygga ett hjärtligt förhållande med alla headhunters du pratar med och lämna dem med intrycket att du gärna talar igen i framtiden. Syfta att hålla kommunikationslinjerna öppna. Hej, du vet aldrig ….