Det var en gång när arbetstagare var nöjda med sina arbetsgivare när det gällde arbetsrelaterad säkerhet och fördelar, att inte säga något om att hyra och marknadsföra. Ett tryck på arbetstagarnas rättigheter fick dock fart i 20: e999: e talet, vilket resulterade i en rad viktiga lagar som miljontals amerikaner lita på för denna dag. ^{Arbetsgruppen arbetar idag cirka 180 arbetstagarskyddslagar, allt från lönebehov till föräldrapenning. Andra skydd är övervakade av byråer som U. S. Equal Employment Opportunity Commission. Nedan följer några av de viktigaste federala skydd som erbjuds anställda.}

1. Minimilönen

lagen om rättvisa arbetstagare säkerställer att amerikanska arbetstagare får en minimilön för sitt arbete. Sedan 2009 har de flesta privata och offentliga arbetsgivare varit tvungna att betala minst 7 anställda. 25 per timme, även om vissa lagstiftare har försökt att öka detta belopp. Dessutom säkerställer FLSA att icke-befriade arbetstagare får tid och en halv för vilken övertid de utför.

Lagen erbjuder speciella skydd för minderåriga också. För icke-jordbrukspositioner begränsar det antalet timmar som barn under 16 år kan arbeta. Dessutom förbjuder FLSA företagen att anställa personer under 18 år för vissa högrisker.

2. Arbetsplatssäkerhet

Arbetssäkerhetslagen från 1970 gick långt för att minimera farorna på den amerikanska arbetsplatsen. Lagstiftningen skapade ett antal specifika säkerhetsbestämmelser, inklusive branschspecifika riktlinjer för bygg-, sjö- och jordbruksjobb. Det innehåller också en "Allmännapliktighetsklausul" som förbjuder all arbetsplatspraxis som utgör en tydlig risk för arbetstagare.

Arbetsmiljöverket har det primära ansvaret för att verkställa lagen , även om statliga myndigheter också kan spela en roll vid genomförandet av vissa bestämmelser. Även om skyddet påverkar de flesta anställda, är egenföretagare och de som arbetar på små familjejordbruk bland de som är undantagna från lagen.

3. Hälsodekning

När den första gången passerade 2010 lovade prisvårdslagen att göra sjukförsäkringen rätten för arbetstagare i de flesta medelstora och stora företag. Betalningen "Employer Shared Responsibility Payment" kräver att företag med 50 eller fler heltidsanställda erbjuda dem en minimal hälsoförsäkring - eller betala en väsentlig straff. För att kvalificera sig som en heltidsanställd, måste en individ arbeta minst 30 timmar i veckan i genomsnitt.

Regeln "delat ansvar" var tänkt att träda i kraft 2014, då de flesta av ACA: s andra bestämmelser tog fast.Obama-administrationen skjuter emellertid kravet på ett år, vilket innebär att arbetsgivare inte behöver tillhandahålla täckning till 2015.

4. Social trygghet

President Franklin Roosevelt undertecknade lagen om social trygghet i lag 1935 och gav pensionärer och funktionshindrade amerikaner med ett ekonomiskt säkerhetsnät. I dag mottar mer än 59 miljoner personer socialförsäkringskontroller varje månad, med ett genomsnittligt belopp på 1 $, 294 för pensionärer och 1 $ 146 för personer med funktionsnedsättning.

Dessa förmåner finansieras av en löneskatt, som kan visas som "OASDI" på din lönestub. Arbetsgivare och anställda bidrar vardera till ett belopp som värderar 6,2% av personalen, till ett maximalt årligt belopp. Men självständiga individer bär hela kostnaden för skatten, sparkar i 12. 4% av sin inkomst.

5. Arbetslöshetsersättning

Även om varje stat har sin egen arbetslöshetsförsäkringsagentur, erbjuds arbetslösa förmåner genom ett gemensamt federalt program. Staterna hanterar betalningar till arbetslösa, men måste uppfylla vissa federala riktlinjer när det gäller hur de gör det.

För att kvalificera sig för betalningar måste individer ha varit arbetslösa av skäl som inte är deras kontroll - till exempel en uppsägning eller avfyring - och uppfyller statsspecifika krav. I de flesta fall är arbetstagare berättigade till förmåner i upp till 26 veckor, även om betalningar ibland utökas under perioder av ekonomisk oro.

Även om det inte är så generöst som arbetslöshetsbetalningar i vissa europeiska länder, garanterar arbetslösheten i USA att amerikaner har minst några månaders säkerhet när de tillfälligt lämnar arbetskraften.

6. Whistleblower Protections

Ett patchwork av federala stadgar skyddar whistleblowers som rapporterar sin arbetsgivare för brott mot lagen. Ofta är whistleblower-skydd inbyggda i andra stycken lagstiftning som styr en bransch. Till exempel skyddar Clean Air Act de personer som framhäver överträdelser av miljölagstiftningen och Consumer Product Safety Improvement Act skyddar dem som avslöjar olaglig tillverkningspolitik.

OSHAs Whistleblower Protection Program är huvudkroppen ansvarig för att skydda anställdas rättigheter, som kan frukta att förlora sitt jobb eller andra repressalier om de talar upp. Arbetare som känner att de har lidit straff för att rapportera företagets överträdelser borde lämna ett klagomål till sitt lokala OSHA-kontor inom 30 dagar efter händelsen.

7. Familjedrag

President Bill Clinton undertecknade lagen om familje- och sjukvårdsavgång eller FMLA i lag 1993. Till följd av detta får de berättigade anställda upp till 12 veckor av obetald ledighet per år om de väljer att stanna hemma i vaken av deras barns födelse, ett adoption eller deras eller en familjemedlems allvarliga sjukdom.

För att få FMLA-förmåner måste man ha varit med företaget i minst 12 månader och arbetat minst 1 250 timmar under det gångna året. Lagen gäller endast företag som anställer minst 50 anställda inom en 75-mils radie.

8. Sysselsättningsbaserad diskriminering

Civilrättighetslagen från 1964 var ett vattendomsmoment för social rättvisa i Amerika, särskilt när det gäller sysselsättning. Avdelning VII i lagen gjorde det olagligt för företagen att diskriminera på grund av "ras, färg, religion, kön eller nationellt ursprung". Några 45 år senare förstärktes Lily Ledbetter Fair Pay Act från 2009 ytterligare arbetsplatsrättigheter, vilket förbjuder löndiskriminering mot kvinnor och minoriteter. Bland andra federala lagar som skyddar mot ojämlikhet på arbetsplatsen är åldersdiskrimineringen i sysselsättningslagen från 1967, som gäller arbetstagare 40 år och äldre och amerikanerna med funktionshinder Act of 1990 eller ADA.

Bottom Line

Idag har amerikanska medarbetare många juridiska skydd som är utformade för att ge en minimal inkomstnivå och skydda dem mot fara på arbetsplatsen, bland andra skyddsåtgärder.