Även om ditt företag spänner på bältet betyder det inte att du inte kan begära och få en höjning. Om du arbetar hårt har du visat framgång och din förfrågan är rimlig, det är upp till din chef att hitta ett sätt att säga nej (eller bara ge dig en ökning). Men även toppartister kommer att möta förhandlingar om löneökningar, varför förberedelser och timing är allting. (Se mer i "7 tips för att få den lön du förtjänar.")

1. Förbered dig inför Time

Om din arbetsgivare inte erbjuder, är det inte något du kan göra på flugan att fråga om en höjning. Det kommer att ta lite förberedelser, särskilt om du letar efter en kraftig stigning i din lön. Arbetsgivare värdesätter arbetstagare som tar med sig något till organisationen, oavsett om det är en ökning av försäljningen, kostnadsminskning eller en innovation som motiverar arbetskraften. Månader innan du frågar, bör du logga in dina prestationer, spara gratis e-post och visa ditt värde inom organisationen. Det här är också dags att förbättra svaghetsområdena och ta på extra projekt för att visa upp dina styrkor och engagemang. (Läs mer i "Anställningsförhandlingar: Vad ska du fråga om och hur.")

2. Gå i din chefskos

Du kanske tror att du är företagets rockstjärna, men om chefen har en helt annan syn på ditt arbete är det inte troligt att det blir en ökning. Därför är det viktigt att få en uppfattning om vad din chef tänker för, eftersom den här artikeln beskriver "saker du inte visste kunde få dig att sparka". Även om du är säker på att din chef älskar dig, ta dig tid att begära ett möte några månader innan du kommer att be om en ökning för att formellt fråga vad din chef tycker om din prestation. Förhoppningsvis kommer du båda att vara på samma sida, men om inte, får du tid att förbättra.

3. Lär din industri värd

Innan du kan komma fram till en realistisk siffra måste du bestämma hur mycket du är värd för din bransch. Med allt som helst, kommer du att vilja veta medellönen i din region för en arbetare med din utbildning och erfarenhet. Att veta det kommer att vara till nytta när man förhandlar om en höjning, särskilt om du är underbetald. En snabb sökning på Internet ger ett stort antal resultat. Även om du redan gör mer än medelarbetaren med din bakgrund, kanske du är underbetald i jämförelse med andra i ditt företag eller på ditt lag. (Läs mer i "Vad ska du göra när du är underbetald.")

4. Ge din chef tid att förbereda.

Det sista du vill göra när du frågar din handledare om en uppgång är att blinda honom eller henne med förfrågan. Det är bättre att ge chefen en uppfattning om att du skulle vilja diskutera din lön. Det ger din handledare tid att se över din prestation.Det är särskilt viktigt om du har lyckats bra, men är inte främst och centrerad i din chefs sinne. Att ge chefen en uppgift ger honom eller henne en anledning att se på dina prestationer och förhoppningsvis bli imponerad.

5. Säkerhetskopiera dina fordringar

Företag är med för att tjäna pengar och de är villiga att betala mer för en anställd om de tror att han eller hon kommer att lägga till värde för organisationen. Men när du frågar, måste du komma till bordet med mer än dina ord. Du vill ha starka bevis för att säkerhetskopiera dina påståenden. Låt oss säga att du var ansvarig för att ta in nya kunder till företaget. Få en lista över de kunderna och hur många försäljningar de genererade för att ge hård data att gå med din prestation. Om du är kontorschef kan du visa hur du kunde sänka kostnaderna för leveranser.

6. Fråga snällt

Även om du enbart ökar försäljningen för bolaget med 50%, vill du inte vara så arrogant eller berättigad när du begär en ökning av din ersättning. Ingenting kommer att göra din handledare av mer än att agera som att höja är din innan du ens gör en sak om varför du förtjänar det. Att vara ödmjuk, visa din värdighet och inte agera berättigad hjälper din handledare överväga din begäran snarare än att avfärda den omedelbart.

7. Acceptera Nej utan att bli arg

I slutet av dagen kan ditt företag helt enkelt inte ha tillräckligt med pengar för att öka din lön. Om dina ansträngningar faller på döva öron, storm inte av i ilska, hotar att sluta eller faktiskt gå av jobbet. När allt kommer omkring kan det finnas orsaker som din chef inte kan eller inte kommer att ge dig en höjning idag men det betyder inte att situationen inte kan förändras i framtiden. Godkänn din handledares beslut och arbeta antingen hårdare eller börja leta efter ett bättre jobb som matchar dina lönekrav. Tänk på att det är mycket lättare att landa ett jobb när du redan har en. (Se mer i "Kan inte höjas? Förhandla dina fördelar.")

Bottom Line

Även på en stark arbetsmarknad kan det vara svårt att begära en höjning. Företagen kommer att gå i stor utsträckning för att belöna arbetstagare som mäter företaget, men du måste kunna visa att du är en tillgång. Komma upp med fakta för att säkerhetskopiera dina prestationskrav, vara realistiska i hur mycket du vill och behaga ödmjuk när du begär en höjning, är några av sätten du kan förhandla om att stöta på din lön.