Finansfackmän som letar efter sätt att höja sin karriär har en mängd källor för att vända sig till det som ger karriärhöjande information. Dessa källor inkluderar tv, webbplatser, tidskrifter, tidskrifter, tidningar, vänner och kollegor. Dessa olika kanaler ger tips och insikter om industrins utveckling, de senaste finans- och bokföringsrelaterade reglerna, finans- och redovisningssertifiering, konferenser, utbildningsutbildning, arbetsmöjligheter och nätverksfunktioner.

Tyvärr kan den motiverade finansprofessionen bli överväldigad med mångfalden av informationskällor, den stora datamängden och den konstanta strömmen av skräppostinformation som följer med bitar och bra tips. Erfaren, trovärdig och pålitlig mentorer kan fungera som ett knutpunkt för idéer om att höja din karriär. Dessutom kan de anpassa sina förslag baserat på dina unika förhållanden och professionella intressen. Följande är sex sätt som mentorer kan hjälpa till att utveckla din karriär.

Få respekt och trovärdighet genom förening
Du bör välja mentorer som är allmänt respekterade av synliga och inflytelserika medlemmar i din organisation, inte bara finansavdelningen. Eftersom din mentor har tjänat en hög grad av respekt, kommer hans eller hennes trovärdighet att rubba bort på dig. Människor kommer att hålla dig i högre grad bara genom att associera med dessa högkalibrerade individer. När synliga och inflytelserika medlemmar ser att du proaktivt söker dessa mentors råd och vägledning ökar dina chanser att säkra eftertraktade positioner och möjligheter inom företaget.

Idealiskt bör dessa mentorer vara på ledningsnivå och ha en stark historia om framgång. Om du är på analytiker eller associerad nivå inom din organisation kan chefer också fungera som dina mentorer.

Få praktiska råd från en testad veteran
Chefer går promenad; de har gjort det, och de har slaget för att bevisa det. En sak du inte kan argumentera mot är resultat. Du vill inte vara i en position där du "köper" råd från en talare, eftersom det brukar bli fruktansvärt råd. Finans är ett konkurrenskraftigt område, och om du värdesätter din karriär, bör du ta det seriöst nog för att söka råd från affärsverksamma.

Mentorer kan ge bra råd om tillvägagångssätt för känsliga lönförhandlingar, hur man lyckas med ett nytt jobb, hantera svåra människor eller konfrontera oetiska metoder. Du behöver höga ROI-råd, inte kontemplationer, musings eller löstagande teoretisering. Lämna det för imponerande - de har en förmåga att blinda torpedoera sina egna karriärer.

Lär dig läsa mellan linjerna och hantera organisationspolitiken
Finns det affärssituationer som stör dig?Det kan vara svåra människor eller negativa arbetsplats situationer som du ofta hanterar. Som ett exempel kanske du gjorde ett bra jobb på den delningsrevisionen och registrerade dina resultat i en tydlig rapport. Det är konstigt att din revisionschef fungerar "konstig" och du känner att du inte får det erkännande (och bonus) du förtjänar. När allt slutade slutade du i sex dagar veckor under de senaste tre månaderna. Mentorer kan hjälpa dig att läsa mellan linjerna i mjuka situationer. Avdelningar kan vara en flytande, dynamisk och politiserad enhet.

Finans och redovisning består av typiska personer med personliga önskemål och brister. Finans och redovisning - i den verkliga världen - är inte rent robotövningar. Kanske har chefen ambitioner att ta över CFO-rollen för den specifika divisionen och vill inte alienera divisionspresidenten. Därför vill han inte att den interna revisionsavdelningen flaggar divisionens verksamhet med vad han anser vara "granskare" revisionsresultat. Om någon inte påpekade denna möjliga motivation till dig, skulle du ha tänkt ut det själv?

För det andra kommer du genom hela din karriär ofta att stöta på särskilt svåra (eller dysfunktionella) personer inom ditt företag. Förstå organisationspolitiken och hantera svåra (eller dysfunktionella) människor, tar erfarenhet och visdom. Dina mentorer kan kanske ge dig effektiva (och ofta känsliga) strategier för att hantera dessa människor. Det du inte vill göra är att förstöra din karriär genom att förödmjuka dig framför ditt lag (t.ex. genom att behöva spränga på svåra människor) eller skämma din chef genom att använda ineffektiva metoder och metoder. Allt det kan ta är ett enkelt telefonsamtal från en nyckelperson eller senior chef för att säkerställa den personens samarbete.

Gör en professionell SWOT-analys (styrkor, svagheter, möjligheter och hot)
Mentorer kan påpeka observationer om dina styrkor och svagheter, vilket hjälper dig att identifiera, förstå och vidta åtgärder på områden som behöver förbättras. De kan också kunna föreslå hur du kan förbättra i ett visst område, som takt, kommunikationsförmåga och känslomässig intelligens. Dessa "hur" -förslag kommer från erfarna och kloka yrkesverksamma, och med hjälp av deras råd i ditt dagliga liv kan du hjälpa dig att nå nästa nivå.

Hitta karriärmöjligheter och utöka ditt nätverk
Mentorer är ofta i spetsen av nuvarande eller framtida arbetsplatser inom företaget eller industrin. Som de ser dina styrkor och intressen kan de vidarebefordra dig karriärmöjligheter som de stöter på, baserat på dina färdigheter och professionella mål. Du får också möjlighet att expandera dina professionella nätverk genom introduktioner som underlättas av dina mentorer. Hänvisningar och introduktioner av allmänt respekterade individer är det mest effektiva sättet att komma in i dörren.

Bestäm dina bidrag och värdetillägg
Medan det är avgörande för finanssekreterare att ha förtroende, tror de flesta tyvärr för mycket av sig själva.Sådana uppblåsta vyer på ens egna färdigheter snedvrider perspektiv på verklig prestation, bidrag och värde för organisationen.

Låt oss säga att du är en nyutbildad MBA; du känner dig väldigt stolt över att du lyckades ge attraktiv avkastning på företagets omsättbara värdepapper under arbetet i statsavdelningen. Efter en tvåårig stint med denna grupp söker du efter en prestigefylld strategisk position som rapporterar direkt till strategins vice ordförande. Strategin är en mycket synlig och extremt respekterad roll som kräver enorm industri och företagsinsikt. Det är ofta en grogrund för framtida VD. Tyvärr blir du blatant nekad för jobbet. En erfaren mentor kommer att peka ut vad du redan borde veta: investeringsstrategin har inget att göra med företagsspecifik affärsstrategi.

En objektiv bedömning av en vis mentor kan ge finanssekreterare ner från sina höga hästar, särskilt de senaste graderna. Framgång i företag kräver konstanta verklighetskontroller och exakta bedömningar, inte önsketänkande.

Bottom Line
Mentorer kan spara dig potentiellt kostsamma misstag och fallgropar genom hela din karriär. Att undvika slösad tid och ansträngning, liksom att höja din karriär genom kunniga insikter, är värt investeringen om två till tre timmar i månaden, vilket ger feedback från en mentor. Professionella fotbollsspelare som tjänar miljontals dollar om året har oftast flera mentorer och tränare som alla försöker höja deras bidragsnivå. Samma tillvägagångssätt kan användas för att höja din karriär.