Livslängderna hos många företagsledare visar att framgång ofta är en blandning av att "vara på rätt plats vid rätt tidpunkt", tillsammans med en hel del inspirerade ledarskapskvaliteter och en viss stark uthållighet. Från skaparen av Disneyland till 21 ^st Century teknikk störare, här är några relevanta citat från några av våra mest framgångsrika företagsledare, de som har blivit beverade för mycket mer än bara de pengar de har tjänat.

Warren Buffet: "Det tar 20 år att bygga ett rykte och fem minuter att förstöra det. Om du funderar på det, gör du saker annorlunda "

Det som gör Warren Buffett en sådan ikon är hans förmåga att analysera värdet av ett företag och dess långsiktiga potential. Buffett investerar i högre ledningsgrupper och företagsledare som förstår vikten av att upprätthålla etik och ha långsiktiga mål. Eftersom tillväxten delvis beror på kapitalanskaffning, bör företagsledare därför överväga Buffetts ord att förbättra sina chanser att hitta mottagliga partners och framtida finansieringskällor.

Mark Cuban: "Det finns inga genvägar. Du måste arbeta hårt och försöka placera dig i en position där, om tur träffar, kan du se möjligheten och dra nytta av det. Jag skulle också säga att det är svårt att inte lura dig själv. Alla berättar hur de ska vara "speciella" men få gör jobbet för att komma dit. Gör jobbet. "

Mark Cuban erkänner att mycket av framgång kan hänföras till att" vara på rätt plats vid rätt tidpunkt "(för mer, läs: Hur blev Mark Cuban Get Rich? ). Men han diskonterar inte vikten av att sätta i det hårda arbetet för att bygga upp något som är verkligen innovativt. Som en "haj" -investor på showen "Shark Tank" är kubansk alltid på utkik efter nystart som stämmer ut bland publiken som försöker fånga ögat.

> John D. Rockefeller: "Var inte rädd att ge upp det bra att gå för den stora"

Rockefeller-värderade innovationshundraden sedan. Oftast har även de mest framgångsrika företagen behövt byta en "bra sak" för att Att gå på något bättre. Det tar mod att riskera att förlora ett system som fungerar i hopp om att få ett system som utmärker. Företagsledare bör ha hård hud och uthållighet när de gör dessa hoppar.

Thomas Edison: "Många av Livets misslyckanden är människor som inte inser hur nära de skulle lyckas när de gav upp "

Denna rådgivning från den stora uppfinnaren och affärsmannen Thomas Edison illustrerar hur vi alla saknar möjligheten att tydligt se in i framtiden. Detta borde inte göra att du vill ge upp, dock. Att veta att alla delar denna brist av framsynthet bör inspirera dig att fortsätta driva framåt, även mot vad som verkar vara starka odds.(För mer, läs:

Unsung Pioneers of Finance .) Steve Jobs: "Ditt arbete kommer att fylla en stor del av ditt liv, och det enda sättet att verkligen vara nöjd är att göra vad du tror att det är bra jobb och det enda sättet att göra bra jobb är att älska vad du gör. Om du inte har hittat det ännu, fortsätt titta. när du hittar det, och som ett bra förhållande blir det bara bättre och bättre som åren rullar på. Så fortsätt titta tills du hittar den. Låt dig inte nöja dig. "

Steve Jobs var en teknologisk innovatör, en hängivna Buddhist och en innovativ ledare. Han är också känd för att säga att "att få sparken från Apple var en av de bästa sakerna som någonsin kunde hända mig. "Hans råd om att hitta syfte och trotsa status quo genom en karriär genomtränger mycket av dagens affärskultur. Jobb förespråkade ett nytt arbete / livsbalans, där arbetet blir liv. Snarare än att vara en dålig sak är det ett nödvändigt villkor för en fullgörande karriär.

Walt Disney: "Det är roligt att göra det omöjliga."

Walt Disneys arv överträffar spänningen och populariteten hos Disneyland och Disney World-temaparker. "Vi får aldrig glömma att allt detta började med en mus ", sa han en gång. Disney sa att han trodde att ett problem med samhället är att alltför många människor växer upp. När ledare är blygsamma och nyfiken och behåller en ungdomlig oskuld, kan de leva ett mer uppfyllande liv och bidra på ett genuint entreprenörskap.

Bottom Line

Dessa företagsledare mättes framgångar i mycket mer än bara dollarbelopp. När du läser deras ord av råd är det svårt att tilldela framgång för att vara enbart på grund av drackens lycka. För att bygga ett arv behöver företagsledare kompromisslös "stick-to-itiveness", passion och nyfikenhet tillsammans med en väsentlig entreprenörskapsförmåga.