a:

Fringeförmåner ges ofta till anställda i ett försök att skapa en mer gynnsam arbetsmiljö och ökad moral bland arbetarna. Arbetsgivare kan erbjuda främmande förmåner på olika sätt, inklusive arbetsgivaravlönade livs- eller invaliditetsförsäkringar, prestationsbaserade bonusincitament, måltider på plats eller beroende vårdbidrag. Oavsett vilka fördelar som erbjuds uppfattar arbetsgivare hur kraftfulla dessa tillägg till en anställds kompensationspaket kan vara vid bestämning av det totala värdet av att arbeta för ett företag över en annan.

Som en del av ett omfattande kompensationspaket kan vanliga förmåner göra hela skillnaden för anställda som överväger en position hos ett nytt företag eller bor hos en nuvarande arbetsgivare. Teknik och finans företag är bland de vanligaste typerna av företag som erbjuder anställda attraktiva förmåner, eftersom omsättningsgraden i dessa branscher är historiskt hög. Anställda som arbetar inom teknik eller ekonomi har eftertraktade färdigheter som arbetsgivare vill ha, och som sådan ger hyresgäster en premie genom omfattande främmande förmåner för att rekrytera och behålla högsta talang.

Förutom branschspecifika företag är större organisationer mer benägna att erbjuda omfattande förmåner till anställda än mindre företag. Även om ytterligare förmåner kan ge en viss skattesänkning för företag, som erbjuder förmåner som fitnesscentermedlemskap, kan barnomsorg eller utgifter för utbildningskostnader snabbt ersättas. Det är mycket lättare för ett större företag att absorbera kostnaderna för att erbjuda förmåner som det är för en mindre organisation att göra det.