Har du någonsin föreställt dig hur livet skulle vara i ett annat jobb eller jobba i ett annat land? Det var inte så länge sedan att en sådan dagdröm skulle behöva stanna kvar just det. Men som regeringar över hela världen fortsätter att lösgöra begränsningar för vem som kan ta det jobbet har möjligheter blivit uppe över hela världen för kvalificerade arbetare. Läs vidare för att få reda på hur denna förändring skedde och hur arbetarrörlighet verkligen fungerar.

Vad är arbetsmobilitet?
Arbetsmobilitet refererar till den lätthet som arbetare kan flytta runt inom en ekonomi och mellan olika ekonomier. Det är en viktig faktor i studien av ekonomi eftersom den ser på hur arbetskraft, en av de viktigaste produktionsfaktorerna, påverkar tillväxt och produktion.

Det finns två huvudtyper av arbetskraftens rörlighet: geografiska och yrkesmässiga. Geografisk rörlighet avser arbetstagarens förmåga att arbeta på ett visst fysiskt ställe, medan arbetsmobilitet avser arbetstagarens förmåga att ändra arbetsstyper. Till exempel innebär en arbetare som flyttar från Förenta staterna till Frankrike begreppet geografisk rörlighet. En bilmekaniker som byter jobb för att bli pilotflygplan involverar begreppet rörlighet i arbetet. (För relaterad läsning, se Få ett finansiellt jobb utomlands .)

Varför påverkar geografisk rörlighet?
Geografisk rörlighet kan från politiskt perspektiv få viktiga konsekvenser för ekonomin i ett visst land. Detta beror på att lättnader för invandringskrav kan göra flera saker:

1. Öka utbudet av arbetskraft . När fler arbetare går in i ekonomin ökar den allmänna arbetskraften. En ökning av arbetskraftstillgången åtföljd av en statisk efterfrågan på arbetskraft kan minska lönesumman.
   

2. Öka arbetslösheten. Om inte arbetsgivare kräver fler arbetstagare, kan en ökning av arbetskraften leda till en glut i arbetskraft. Det innebär att fler arbetstagare är tillgängliga än jobb. (Mer om detta, se Granskning av sysselsättningsrapporten .)
   

3. Öka produktiviteten . Inte alla arbetare som läggs till arbetskraften kommer att bli oskilda. En tillströmning hos arbetare kan öka produktiviteten om de leder till specialkunskaper på arbetsplatsen, även om de kan driva ut befintliga anställda som är mindre produktiva. (För relaterad läsning, se Ekonomiska indikatorer: Employee Cost Index (ECI) )

Att erhålla geografisk rörlighet är inte en rent ekonomisk fråga. Det kan också vara en fråga om stats suveränitet och regeringskontroll. Regeringarna är trots allt oroade över säkerheten, och helt öppna gränser innebär att regeringar inte är säkra på vem eller vad som kommer in i sina länder. Även om ökad geografisk rörlighet generellt sett har en positiv inverkan på ekonomin är det också ett av de första målen att dra både medborgarnas vrede och deras företrädares vrede.Invandring är redan ett hot-button ämne, både i USA och utomlands.

En minskning av geografiska begränsningar kan nås på flera olika sätt. Mellan länderna uppnås det genom avtal eller ekonomiska överenskommelser. Länder kan också öka antalet tillgängliga visumvisum eller minska kraven för att ta emot en. Till exempel, länder som ingår i Europeiska unionen har färre restriktioner för arbetarrörelsen mellan medlemmarna, men kan fortfarande lägga strama begränsningar av arbetarrörelsen från tredjeländer.

Effektiviteten av förbättrad geografisk rörlighet kommer i slutändan att bero på enskilda arbetstagare. Om ekonomiska möjligheter inte är tillgängliga i ett annat land eller i en annan del av sitt nuvarande land, kommer sannolikheten för att en anställd vill göra en förändring minskas.

Varför är yrkesmässig rörlighet?
Lättnaden med vilka anställda kan flytta från ett jobb i en viss bransch till ett jobb i en annan bransch bestämmer hur snabbt en ekonomi kan utvecklas. Till exempel, om det fanns ingen rörelsefrihet, skulle vi fortfarande vara jägare, för att ingen skulle ha kunnat bli bönder eller specialister. (För någon ekonomisk historia, kolla in Kapitalismens historia .)

En lindring av begränsningar rörande rörlighet rörande arbetskraft kan göra flera saker:

1. Öka utbudet av arbetskraft i vissa industrier . Lägre restriktioner gör att arbetare lättare kan komma in i en annan bransch, vilket kan innebära att efterfrågan på arbete lättare uppnås.
   

2. Lägre löner . Om det är lättare för arbetare att komma in i en viss industri, kommer utbudet av arbetskraft att öka för en viss efterfrågan, vilket sänker lönesatsen tills jämvikt uppnås. (För mer insikt, se Utforska minimilönen och Granska Phillips-kurvan .)
   

3. Tillåt växande industrier att växa . Om en ekonomi flyttar mot nya branscher, måste anställda vara tillgängliga för att driva branschens verksamhet. Brist på anställda innebär att den totala produktiviteten kan påverkas negativt, eftersom det inte finns tillräckligt med anställda för att tillhandahålla tjänsten eller arbeta de maskiner som används för att göra produkten.

Arbetsmobilitet kan begränsas genom förordningar. Kraven på licens, utbildning eller utbildning hindrar arbetets fria flöde från en bransch till en annan. Till exempel begränsar begränsningarna utbudet av läkare, eftersom specialutbildning och licensiering krävs för att arbeta i det aktuella yrket. Därför kan läkare leda högre löner, eftersom efterfrågan på läkare i kombination med begränsad tillgång ökar jämviktslönen. Dessa tåg utökar arbetskraftsmedlemmarna till industrier med färre restriktioner, vilket håller lönefrekvensen lägre genom en högre arbetskraftsutgift jämfört med den begärda arbetskraften.

Arbetsmobilitet: Två perspektiv
Arbetsmobilitet påverkar arbetstagare på två nivåer: den aggregerade nivån och den personliga nivån.

På en personlig nivå ger ökad arbetarrörlighet arbetstagarna möjlighet att förbättra sina ekonomiska situationer. Om arbetstagare får träna för nya jobb, flytta platser eller söka högre löner, så är de mer benägna att vara glada arbeten, vilket kan ha en positiv inverkan på produktiviteten. Arbetare som inte känner sig obestämd för låga löner eller arbetstillfällen med få förmåner kommer konsekvent att söka efter bättre positioner, vilket också underlättar för nya industrier att locka de mest kvalificerade sökande genom att erbjuda bättre förmåner.

Den aggregerade nivån avser ekonomin som helhet. I vilken utsträckning arbetskraften är mobil kan det påverka hur snabbt en ekonomi kan anpassa sig till tekniska förändringar, hur snabbt konkurrensfördelar kan utnyttjas och hur innovativa industrier utvecklas. Begränsningar av hur arbetstagare flyttar, antingen geografiskt eller yrkesmässigt, kan sakta tillväxten genom att göra det svårare för företagen att anställa produktiva arbetare. Samtidigt kan obegränsat arbete sänka lönerna i vissa branscher och skapa arbetslöshet. (För mer information, se Tävlingsfördelar .)

Slutsats
När arbetskraftens rörlighet förbättras, så gör arbetarnas liv över hela världen. Som en allmän regel kan arbetstagarna hitta bättre betalande jobb och förbättra sina levande situationer när mindre kontroll ligger på var de kan flytta och vilka yrken de kan ansöka om. Samtidigt förbättras företagen eftersom arbetstagare får bättre träning och rätt anställd kan anställas. Ekonomierna förbättras som produktiviteten förbättras.