Katie Brewer, CFP och president för din rikaste livsplanering, blev intresserad av finansiell planering på college. Hon ville utbilda sig mer på hennes ekonomi och tog en personlig ekonomi klass. Förvånad över vad hon lärde sig bestämde hon sig för att driva en karriär i yrket. Nu, ett decennium senare driver hon sitt eget firma.

Hon erbjuder sina råd för kvinnor som är intresserade av den ekonomiska planeringssektorn och veteraner om hur de kan uppmuntra en ny generation att ta tarmarna.

"Kvinnor hör" ekonomi ", de stängde av," sa hon.

Unika utmaningar

En studie utförd av Certified Financial Planner Board of Standards fann att kvinnor är mer benägna att vara omedvetna om vad finansiell planering innebär. Den dåliga nyheten är att deras missuppfattningar kring ockupationen hindrar dem från att gå med i det.

I den gemensamma fiskeripolitiska undersökningen redovisades sex fynd:

1. Finansiell planering och CFP-certifiering är helt enkelt inte "top of mind" som karriärvägar för kvinnor.

2. Vilka kvinnor tror på finansiell planering är ofta grummade av missuppfattningar och felaktigheter i fråga om karaktären av arbetet.

3. Kvinnors egna beteenden kan hålla dem tillbaka från att förfölja eller avancera i det ekonomiska planeringsbranschen.

4. Diskriminering och könsdiskriminering förekommer inom finansplaneringsbranschen, vilket sannolikt leder till att kvinnor känner sig ovälkomna och inte stödda.

5. I motsats till en WIN-hypotes ser kvinnornas oro för att uppnå balans mellan arbete och liv inte ut som en viktig faktor för att hindra dem från att förfölja CFP-certifiering. Men företagen bete sig fortfarande som om balans mellan arbete och liv är övervägande kvinnans fråga.

6. Det råder bred enighet om att fler kvinnliga förebilder, kvinnors stödnätverk och professionella utvecklingsinsatser riktade mot kvinnor skulle öka antalet kvinnliga CFP-proffs.

Det slutade med en lista över åtgärder som skulle kunna vidtas för att öka kvinnors tillväxt, till exempel öka exponering, utbilda unga kvinnor och vägledare om finansiell planering och bygga nätverk och mentorgrupper. (För relaterad läsning, se: CFP-styrelsen lanserar Online Job Portal .)

Fokusera på mjuka färdigheter

Vid årets Women Advisors Forum, Marilyn Mohrman-Gillis, CFP Board, vd för offentlig policy och kommunikation, sade att fler kvinnor måste vara medvetna om att det mesta av finansiell planering kretsar kring mjuka färdigheter, enligt On Wall Street. Dessa inkluderar coaching, utveckling av förtroende och byggande relationer. En mindre del av verksamheten kräver att man arbetar med siffror. (För mer, se: Är en karriär i finansiell planering i framtiden? )

Brewer sa att det inte är att kvinnor inte är intresserade av finansiell karriär.Det finns liten skillnad mellan män och kvinnor i redovisningsprofessioner, men en stor bukt i finansplaneringsbranschen. Den goda nyheten är att när kvinnor är utbildade om finansiell planering, särskilt när de är medvetna om att jobbet innebär att "bygga långsiktiga relationer", stiger deras intresse till 45%.

När folk tänker på ekonomisk planering, tror de att någon handlar hela dagen. När det gäller att känna sig trygg på sin kunskap om ekonomi, ger kvinnor historiskt låga betyg, trots att de är så välinformerade som män. (För närliggande läsning, se: Förstärka relationer med kvinnoklienter .)

Var beredd på diskriminering

Brewer påminner om att delta i ett företags julparty medan hon studerade för att vara en finansiell planerare. Fortfarande i träning hade hon inte träffat de flesta av hennes medarbetare. Hon tog med sig mannen till festen och tittade på att tre av hennes kollegor presenterade sig för honom, och antog automatiskt att han var deras nya medarbetare.

"Vissa företag verkar vara fasta för 30 år sedan," sa hon.

Innan du bestämmer dig för ett jobb, gör lite forskning om företaget. Vissa företag gör ett bra jobb med att anställa en mångfaldig grupp människor medan andra fortfarande är en gammal pojkeklubb. (För relaterad läsning, se: Vilka kvinnor vill ha en finansiell rådgivare .)

Hitta en mentor

Brewer rekommenderar att du hittar en mentor som kan låta dig uppleva hur det är att vara en finansiell planerare innan du besluta att göra det till en karriär. Be om att skugga någon i några timmar eller få praktik i ett omfattande finansiellt planeringsföretag.

"Du kan faktiskt förstå vad människor gör dagligen," sa hon.

Om du hittar en mentor, var tacksam, tillmötesgående och hitta sätt att öka värdet. En finansiell planeringsstudent lade henne till LinkedIn och började dela Brewer's artiklar om sociala medier. Om hon bad om råd, sa Brewer, hon skulle inte tveka att ge henne det.

För att hitta en mentor kan du nå ut på nätet eller delta i branschhändelser för att nätverk med andra människor. Vissa inkluderar Financial Planning Association, NexGen inom FPA och National Association of Personal Financial Advisors. Fråga inte dem om en tjänst omedelbart. Kultivera ett förhållande, lära känna dem och fråga sedan ett informativt telefonsamtal.

Bottom Line

Kvinnor är inte inneboende dåliga vid ekonomisk planering - de flesta av dem är obearbetade om vad det betyder. Faktum är att många av de kvaliteter som kvinnor har gör dem till ideala kandidater för ekonomisk planering. Genom att uppmuntra unga kvinnor att komma in i fältet och ge vägledning kan den nuvarande generationen kvinnliga ekonomiska planerare se till att deras ersättningar kommer att överträffa dem. (För mer, se: De bästa ekonomiska karriärerna för kvinnor .)