Som om C-suite chefer inte var rik nog, blir de ännu rikare. Inte bara är VD och andra C-nivå execs tjänar högre löner; de rakar också i större och bättre förmåner, enligt nya uppgifter från forskningsföretaget Equilar.

Soaring Löner och Pricier Perks för C-Suite Executives

Den ledande leverantören av verkställande data, Equilar samlar information om mer än 150, 000 chefer och styrelseledamöter från tusentals offentliga företag. Enligt företagets forskning ökade mediankompensationen för C-suite-chefer i Fortune 100-företag med nästan 15% till 7 $. 4 miljoner år 2015, upp från $ 6. 5 miljoner 2013. Men det talet omfattar endast löner, bonusar, aktieutmärkelser och aktieoptioner. Det tar inte hänsyn till alla de extra verkställande incitamenten. (För mer, se VD-till-Betalningsförhållande bara 276 till ett förra året .)

Under samma tidsperiod har executive förmåner svampat med nästan 22% till ett medianvärde på $ 126, 550. Dessa förmåner kan omfatta allt från personbilar, företagsflygplan och evenemangskort till försäkringspremier, egendom planeringstjänster och klubbmedlemskapsavgifter.

Luftfartygspengar är bland de mest populära hos cheferna. Faktum är att över 501 företagsledare Equilar har granskat, mer än hälften mottog företagets flygprivilegier 2015, med ett medianvärde på nästan $ 64 000. "Många företagspolicyer tillåter chefer att dra fördel av företagets flygplan för personlig resa eller resande för affärer med sina makar, familjer och / eller gäster - som oftast citerar säkerhetsändamål ", anges en annan Equilar-rapport. "Dessa förmåner uppfattas ofta som en del av den verkställande personalen, vilket gör att cheferna kan resa och bedriva verksamhet samtidigt. ”

En av de pricier förmåner C-suite chefer som ofta mottar är skydd. Till exempel, Amazon CEO Jeff Bezos och Oracle-ordförande Lawrence J. Ellison njuter av säkerhetstjänster på 1 dollar. 5 miljoner. Professionella tjänster, såsom skatteförberedelser, fastighetsplanering och redovisning av finansiella rapporter, är ett annat gemensamt erbjudande. "Eftersom många chefer får komplicerade lönepaket, erbjuder företagen ofta professionella tjänster som en förmåga att hjälpa dem att förbereda personliga skatter och andra finansiella rapporter", förklarar Equilar-rapporten.

Nästan alla executive-perk-paketen. En jämn recension inkluderade pensionsbidragsbidrag, en kategori som växte med 28% från 2013 till 2015. Medianvärdet av dessa förmåner uppgick till en hel del $ 52, 843 i 2015. De två största vinnarna i denna kategori 2015 var Comcast Corp, finansdirektör Michael J.Cavanagh och Comcast VD Brian L. Roberts. Cavanagh fick $ 11. 8 miljoner i pensionsavgifter 2015, och Roberts gjorde 3 $. 8 miljoner. (För mer, se Grunderna i en 401 (k) pensionsplan .)

Perks i Exchange for Pay?

Perks kan komma att öka, eftersom genomsnittliga VD-löner har minskat något under det gångna året. Enligt den årliga Equilar 200-studien, som analyserar de 200 högsta betalade verkställande direktörerna i USA: s offentliga företag, var genomsnittlig lön för de 200 bästa verkställande direktörerna 19 dollar. 3 miljoner 2015, ner från 22 dollar. 6 miljoner ett år tidigare.

Plus, för första gången sedan 2013 (och endast andra gången sedan lågkonjunkturen) tjänade den högst betalade VD i Equilar 200 mindre än 100 miljoner dollar 2015. Men Equilar 200-studien innehåller endast löninformation för VD - inte alla C-suite chefer, som faktiskt sett en ökning av medellön, som noterat tidigare.

Bottom Line

De högsta VD: erna tjänar mer än 300 gånger mer än vanliga amerikanska arbetare, och det räknas inte med förmåner. Från flygplan privilegier och företag bilar och förare till personlig säkerhet, professionella tjänster och pensionsplan bidrag, C-nivå chefer vinnande stor tid i förmåner avdelningen. (För mer, se Tre Perks-företag ska ge sina medarbetare och Pensionsavdelningen: VD: er jämfört med övriga oss .)