Bland de många stressiga situationer som föräldrarna står inför är att hyra en vårdgivare högt rankad. Enligt International Nanny Association finns det 1, 2 miljoner nannies i USA (och det räknas inte dem som arbetar utanför böckerna). Så stressen är inte att hitta en, men att hitta den rätta. När du en gång har waded genom den stora poolen av kandidater och organiserat din egen kortlista (Storbritanniens Supernanny, en föräldraskapswebbplats, föreslår att du intervjuar fem), är det dags för det betydande - och ofta ångestproducerande - arbetet att börja.

När kandidaterna sitter på soffan, kommer du att ha en (relativt) begränsad tid att mäta hur deras personligheter, arbetsetik och tillvägagångssätt för barnuppfödningsnät med din egen. Även om du går igenom en professionell byrå (se Sex byråer att använda för att hyra en vårdgivare ) är en ansikte mot ansikte intervju med varje kandidat avgörande.

Att ställa rätt frågor (och lita på din "föräldra" intuition) är sättet att göra den bästa matchen. Familjeterapeut Tammy Gold, författare till "Nanny Whisperer Secrets": En praktisk guide för att hitta och uppnå guldstandarden för vård av ditt barn "rekommenderar att föräldrar ser på allvar vad deras familj behöver och förväntar sig av vårdgivaren innan intervjuprocessen börjar . Kanske vill du att vårdgivaren ska kunna köra dina barn runt, kanske du vill att någon ska göra barnrelaterad hushållsarbete och matlagning, kanske behöver du en person som kan hjälpa till med läxan.

Har dina frågor (åtminstone några av dem) förberedda innan du startar dina personliga intervjuer. Också uppmärksamma ditt kandidats kroppsspråk under intervjun. du kan ta bort mycket av det.

Care. com, en online mötesplats för vårdgivare och arbetsgivare, föreslår att dina frågor delas upp i fyra avsnitt (delning i kandidatens personlighet, bakgrund, yrkesskicklighet och övergripande bra passform för din familj). Brooklyn, NY-baserade Park Slope Parents-gruppen skapade Park Slope Parents Guide för att anställa en barnflicka från sitt 5 000-familjemedlemskap, inklusive en längre lista över ämnen, inklusive bakgrund, arbetsstil, social scen (för barnen, inte vårdgivarna!), attityd, kemi, förväntningar, tillförlitlighet / flexibilitet, framtid (vårdgivarna, inte barnen). Plus en extra med titeln "potentiellt groviga frågor", de som rör arbetspapper, känslor om kroppsstraff, dricks eller droger.

Använd våra 20 frågor - indelad i fyra kategorier - som en ritning för din lista. Ordnade i syfte att öka känsligheten baseras de på förslag från föräldrar, tidigare vårdgivare och inrikes bemanningsbyråer.

Öppna Gambits

Börja långsamt med dessa enkla frågor.

1. Varför vill du att detta jobb tar hand om vår baby / barn / barn?

2. Har du utbildning i HLR? Vill du vara villig att ta en barnsäkerhetsklass?

3. Har du ett giltigt körkort?

4. Var bor du och hur lång tid tar det dig att komma hit?

5. Har du någon annan livserfarenhet eller hobbyer som kan lägga till det här jobbet? (Några exempel: Talar du ett främmande språk? Var du en tidigare cirkusartist eller yogainstruktör?)

6. Är du villig att arbeta övertid när det behövs? Vad sägs om nätter eller helger?

Arbetshistoria

Även om det är säkert att anta att du ska få vårdgivarens CV och referenser är det alltid bra att fråga om tidigare jobb.

7. Hur länge var du med din sista familj? Varför lämnar du / lämnade du jobbet?

8. Vad var din favorit sak om din tidigare spelning? Den mest utmanande saken?

9. Vad var ditt avtal med din tidigare arbetsgivare angående timmar, lön, semester, förmåner, resor, övertid etc.? Genom att ställa dessa frågor kan du lära dig mer om vad kandidaten förväntar sig av dig som arbetsgivare.

Arbetsstil

Dessa frågor syftar till att ge dig en förhandsgranskning av vårdnadshavarens förmåga att hantera, planera och hantera - och hur han eller hon skulle interagera med dina barn.

10. Hur skulle du navigera i en situation där ett barn har ett temperaturspel?

11. Är du bekväm med att göra medicinska beslut om en förälder inte kan nås (t ex ta ett barn till ER, ring en familjläkare, administrera receptfria läkemedel)?

13. Kan du ta barn till efterskolans aktiviteter och / eller värdens speldatum där andra människors barn står under din tillsyn? Kan du hålla familjens kalender och organisera speldatum, klasser etc. utan att ständigt checka in med en förälder?

14. Beskriv hur du skulle spendera en vanlig dag med min baby, småbarn, barn?

15. Skulle du säga att din barnomsorgsstil är lätt eller mer auktoritativ? (Eller fråga helt enkelt den intervjuade om att beskriva sin stil).

Gräva djupare

Frågor du kanske är rädda att fråga, men borde.

16. Hur föredrar du att betala? Och varför? (Kom ihåg, att båda möter straff om du är fångad, utan att betala barnskattskatt. För mer information se Förstå skattebestämmelser för hushålls Hjälp. )

17. Har du haft erfarenhetshantering barn min ålders ålder? (Fråga "Har du egna barn?" - Det kan vara som om det kan verka som ett vårdgivarjobb - skridskor på tunn laglig is. Att hålla frågor som är inriktade på arbetslivserfarenhet är säkrare, och om kandidaten väljer att säga något som " Ja, faktiskt, jag har en treårig mig själv, "det var volontär.)

18. Vad drog du till barnomsorg som yrke / jobb?

19. Vad tycker du om att göra i din personliga tid?

20. Vill du skicka in en bakgrundskontroll? (För mer om hur dessa görs, se Saker du inte visste om bakgrundskontroller .)

En ytterligare känslig fråga att fråga kandidater är om de röker, dricker eller använder olagliga droger (betoning på det olagliga).De kan naturligtvis vägra att svara på dessa frågor, men om du är orolig, eller om de vägrar, kan du betrakta den som en röd flagga.

Att hålla frågor Legal

Enligt federala lagar, såsom titeln VII i Civil Rights Act och the Americans with Disabilities Act, är det olagligt att fråga en potentiell medarbetare om sin ålder, ras, sexuell läggning, religiösa åsikter , kampsituation eller funktionshinder. Du kan dock fråga om han eller hon har rätt att arbeta i USA, över 18 år och kunna utföra fysiska uppgifter som är inriktade på jobbet (karting runt barnen och deras utrustningar kan vara svåra på baksidan). Du kan också fråga om han eller hon har dömts för ett brott.

Bottom Line

Försök hela tiden att vara trogen mot (och vara ärlig om) din familjs krav. Och om du vill ha någon som kan hålla fast när ditt barn växer, fråga om han eller hon är intresserad av en långsiktig eller öppen position. Om du inte frågar de frågor du vill ha svar på, bli inte förvånad om vårdgivaren inte tränar. Den person du anställer förtjänar att veta vad du förväntar dig och vice versa

Å andra sidan Om du är villig att ta reda på din familjs behov, förbereda dig för intervjun och ställa de rätta frågorna, oddsen går upp som du Jag hittar en vårdgivare som passar perfekt.